元，岗位为招聘专员。2008年9月张先生从公司离职。后张先生向仲裁提出申请，要求B公司支付解除劳动关系的经济补偿金。经仲裁及法院审理查明，2008年8 但一些企业为追求经济利益，仍然存在着不同程度的不规范用工行为，突出表现为不依法对劳动者缴纳社会保险，不支付加班工资，不严格执行劳动合同义务等。而劳动者 ...
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用人单位公布的招聘条件比较简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。实际上，用人单位与劳动者 援助。4、要明白再就业人员在试用期内有权享受保险福利待遇 用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险 ...
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明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面 生产经营任务，不得不提出解除劳动合同 的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的工作指标 ...
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明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面 生产经营任务，不得不提出解除劳动合同的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的工作指标难以 ...
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很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。 在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面 生产经营任务，不得不提出解除劳动合同的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的工作指标 ...
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年7月1日）2] 孙志刚案发生时，曾有公民依据《立法法》的规定提出申请，请求对《收容遣送条例》进行违宪审查，但如泥牛入海，并无回音。后来国务院主动 保障。31]当然，这种劳动力的自由流动，以健全的社会保险或保障制度（包括养老保险）为前提条件，使劳动者在不能或不愿工作时，能够依靠积蓄、保险或社会保障生活 ...
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合同可以约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 时效期间为一年。特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， ...
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进行重点监控，并定期或不定期地到这些企业中检查企业执行劳动法律法规和政策的情况，特别 是在签订劳动合同、工资标准和支付工资、参加社会保险、工时制度、劳动标准 司法救助活动，对经济困难无力缴纳诉讼费并申请缓减免的劳动者，经审查符合条件的，依法及时办理诉 讼费的缓交、减交、免交手续费，保证有理有据无钱的人 ...
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左右，刘先生身体不适，去医院检查，刘先生付账时，被告知医疗保险缴交数额太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司 未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动合同法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人 ...
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管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。 因此公益性岗位应具有以下特点：（1）政府购买岗位或支持、 的特殊性，致使其表面上又多了一层神秘的色彩。公益性岗位的劳动者招聘是由用人单位申请，然后报劳动和社会保障局，再由政府出资或者政策扶持设置岗位， ...
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