者,劳动合同期限届满时,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同因到期而终止时,用人单位应当支付相应的 业限制条 款,并约定在终止或解除劳动合同时,用人单位给予劳动者的经济补偿;第八类:惩罚补偿型经济补偿金,指用人单位没有按照法律规定支付经 济补偿金、 ...
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中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)将用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形罗列如下,并对补偿标准及补偿时间做个简要解释, 定程序裁减人员的。【见《劳动合同法》第41条】 18、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的 ...
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1条规定:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。”由此,劳动法的 补偿金条款。劳动法规定用人单位解除或终止劳动合同及劳动者依法解除劳动合同,用人单位必须向劳动者支付经济补偿金的情形有七类十八种;而劳动合同终止时不支付 ...
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正常劳动,应按国家有关规定办理。 除以上三种情况外,用人单位不得擅自降低劳动者的劳动报酬。本案中,公司仅以不再需要李某担任的经理职务为由,单方调 齐后的工资数额向单位主张解除劳动合同经济补偿金。 法务学堂:《劳动合同法》:第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 ...
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指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在 ...
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主动提出解除劳动合同,根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以 规定执行。那么,《劳动合同法》施行前,被迫提出解除劳动合同的劳动者主张用人单位给付经济补偿金是否有相关规定呢? 知名劳动法律师郑吉文认为,2001年4 ...
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劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未 规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金最多不超过十二个月;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 ...
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安置费必须经由职工个人自愿申请并与企业达成协议后由企业支付,而支付一次性经济补偿金无需劳动者申请是用人单位法定的支付义务。 第四,支付与领受标准不同。 失业保险法律规范调整的一般对象。企业在制定职工分流安置方案时,负有向劳动者准确详细说明安置方案的义务,自愿选择一次性安置的职工要订立解除劳动关系协议书 ...
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一、未按照劳动合同约定提供劳动保护的所谓劳动保护,是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求,包括提供劳动安全设施、劳动防护 有些地方,比如重庆,将未支付年休假工资也视为未足额支付劳动者工资,劳动者可以此为由离职并获得经济补偿金。▌四、未及时支付劳动工资的关于工资的支付周期, ...
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:经济补偿金和赔偿金能否兼得本案争议的焦点是,单位违法解除劳动合同,劳动者能否同时主张解除劳动合同的经济补偿、额外经济补偿金和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同后,根据《劳动合同法》第48条规定,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以得到赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》第25条规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-727155.html -
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