比其他城市弱势群体尤甚, 保护农民工合法权益关系到社会的稳定和谐。农民工讨薪维权离不开当前社会经济结构、自身利益需求驱动、诉求手段运用等方面的 市场化的方式进入企业或者组团打工, 他们虽然是初级劳动力市场上的低工资劳动者, 市场经济下的维权意识、劳动保护意识、薪酬意识却日益觉醒, 追偿劳动报酬时的效能 ...
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单位不合法行为的武器。而在对莆田市《劳动合同法》实施情况的调查中发现劳动者维权意识普遍不足。调查中有48%的人表示当用人单位没有和自己签订劳动合同 需加班须按规定给付加班费；政府部门也应当加大力度对这类情况进行打击，确保劳动者的合法权益不受侵害。 提高莆田市社会保险覆盖率。在对莆田市《劳动合同法》实施 ...
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当劳动者在自己的休息休假权受到侵害时不善于通过合法渠道来寻得帮助。 劳动者维权意识淡薄无疑是带薪休假制度落实难的重大障碍，也是该制度运行不力的 及其对策［J］.商业经济，2009.12. ［3］闫翠娟，高峰.苏州市外来农民工维权意识调查［J］.苏州科技学院学报（社会科学版），2007.1. ［4］敬强 ...
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所述的社会法理论，前述劳动争议案件的绝大部分都没有发生的必要——劳动者个体根本不需要自己维权就可获取本该属于他们的利益；而似如今这样大量的劳动争议 者提出给付加班工资等请求，则对于大多数同样遭受侵害但未提出该请求的劳动者来说，这项权益的保护就没有真正落实。[xxviii]法律“赋予人民一些权利，为他们 ...
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的启示 绪论 一、研究背景 近年来，我国因粉尘、放射性物质和其他有毒有害作业导致劳动者患职业病死亡、致残、丧失劳动能力的人数不断增加，职业病发病形势严峻。接触 机构在查处工伤案件时的权力有限，就直接导致了职业病防治和监管机构在帮助劳动者维权过程中所能起到的作用有限。我国《劳动保障监察条例》赋予了职业病 ...
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了司法资源的巨大浪费，减缓了我国社会主义法治进程。 三、关于加强对试用期内劳动者权益法律保护的建议 (一)进一步完善劳动法律制度 针对我国现行的劳动法律制度不完善 处理解决机制有双方和解、调解、申请仲裁、诉讼等方式，其过程比较复杂，劳动者维权门槛过高。而要解决这方面的问题，首先应简化程序，缩短解决争议 ...
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72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动保障监察条例》第20条规定： 征缴，在强力征缴措施下，单位被迫配合完成16年的养老保险补缴。至此劳动者成功维权。 2、当事人房某于2000年至2008年在某煤矿企业工作，后 ...
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标准也不够明确;用人单位缺乏法律意识,且其隐性就业歧视行为的违法成本较低;劳动者维权意识不强,等等。二、世界范围内针对就业歧视的法律治理现状就业歧视 用人单位在隐性就业歧视行为上的主观故意性以及用人单位隐性就业歧视行为与劳动者受到的侵害具有因果关系。其四,应对就业歧视的界限加以详细说明,并且列举出不 ...
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概念,但一些用人单位依旧保留了高校情结,倾向于选择高学历或重点大学毕业的劳动者;待遇歧视。个别用人单位在从业人员的福利性待遇上做文章,不给其缴纳五险 标准也不够明确;用人单位缺乏法律意识,且其隐性就业歧视行为的违法成本较低;劳动者维权意识不强,等等。 二、世界范围内针对就业歧视的法律治理现状 就业歧视 ...
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概念,但一些用人单位依旧保留了高校情结,倾向于选择高学历或重点大学毕业的劳动者;待遇歧视。个别用人单位在从业人员的福利性待遇上做文章,不给其缴纳五险 标准也不够明确;用人单位缺乏法律意识,且其隐性就业歧视行为的违法成本较低;劳动者维权意识不强,等等。 二、世界范围内针对就业歧视的法律治理现状 就业歧视 ...
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