要件，因此法院基本上以是否符合法定要件为判断依据，以诚信原则直接解决解雇问题的案例不多，但大致可分为下列两类: 第一类是防止用人单位恶意规避法律强制性规定 获得全部支持后，又提起诉讼;用人单位在工伤案件中，采取拖延性诉讼手段，增加劳动者维权难度，达到少支付赔偿款的目的等。 4.3诚信原则修正性功能（即 ...
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的劳动者不了解特殊工作岗位与普通岗位的加班费制度存在一定区别，因此，对加班费维权的认识及法律适用产生了一些误区。 误区一：8小时以外、双休日及节假日上班都算 8小时，双休日上班了，也不一定能像采用标准工时制的普通劳动者一样向用人单位主张加班费。 案例解析：小李是某小区物业公司的保安，其与公司签订的劳动 ...
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内存在这样的滥诉、恶诉现象，然而绝大部分劳动争议案件是由于以往法律规定对劳动者维权成本设定较高而使矛盾处在潜伏状态中，而近年来国家通过立法加大了对 与各类媒体的联络沟通工作，发挥各种媒体的宣传引导作用。通过媒体对法治理念、法律规定、典型案例、维权渠道、维权误区等方面立体式全方位的宣传和报道，给劳动者 ...
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劳动者才应按照约定支付违约金。除以上两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 案例五：劳动合同客观不能履行，用人单位无需承担继续履行的法律责任 薪和解除劳动关系决定所依据的规章制度、处理决定已依法送达劳动者的送达事实。在实践中，相较于维权意识高、证据意识强的高级管理人员，承担更多举证 ...
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的证明称其是实际施工人，因此又追加了李国岩为本案第三人。可见外来劳动者在维权过程中，因该行业用工制度的不完善和混乱，给他们造成很大的困难。经 个人不能因违法而获得利益，使劳动者不能因为他人违法行为而使自身利益受损。本案案号：（2013）沈铁西民四初字第277号案例编写人：辽宁省沈阳市铁西区人民法院刘钦 ...
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的内容属实，但与消费者、劳动者意图维护的合法权益之间缺乏关联性，其行为违法，可能构成敲诈勒索罪。[31] 四、我国现实背景下过度维权的审判实践之分析 较之 法学》2009年第1期。 [36]最高人民法院刑事审判庭主办：《中国刑事审判指导案例危害国家安全罪、危害公共安全罪、侵犯财产罪、危害国防利益罪》， ...
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将劳务派遣实务的法律问题进行了归纳总结，对其后果也进行了论述，并有案例佐证，以适应律师之工作需要。 关键词：劳务派遣、实务、法律问题 一、劳务派遣 ，用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知劳动者，但实务当中却鲜有劳动者被告知的情况，从而导致劳动者维权成本的增加。因此如劳动者需要知道派遣协议的内容时，可以 ...
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之外，将使恶意规避缴纳社保义务的不良用人单位违法成本降低，反而使劳动者投诉无门、维权成本增大。举个现实中普遍存在的例子：某企业甲，由国有 劳动者老有所养的基本人权亦将无法保障。 社会保险费征缴纠纷的司法救济 林兰 案例:本院受理的四川川润动力设备有限公司诉胡某某劳动争议一案,请求确认无劳动用工关系及 ...
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的简要分析，来反映当前在此罪的适用过程中还存在的程序瑕疵问题和农民工维权路程漫长问题。 关键字：拒不支付劳动报酬罪、程序、农民工 引言：本案来源于六安某 社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百 ...
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”。南京市劳动监察支队统计显示，涉及带薪休假的投诉案例中，70％以上属“事后追讨”。 “维权的渠道并不顺畅，搞不好维权不成失了饭碗。”采访中一些职工如是说。 南京市总工会法律工作部部长鲁健认为，目前工会组织帮助劳动者维权的工作重点，尚处于维护基本的生活保障和经济权益方面，带薪休假问题尚未引起 ...
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