可能，尊严也就无从谈起。 劳动者休息权的确立，是伴随着私法自治原则的出现和现代劳资关系的法律化的过程。在远古社会，由于生产力水平很低，人们的生产只能维持 出版社1957年版，第437、438页。 [39]蓝寿荣：《劳动和谐与政府职责》，载《中国行政管理》2011年第7期，第45页。 [40]一般而言， ...
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？明显不合情理。 第五十一条违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作； 活动（包括出资设立企业）。 工会以会员的自我拯救为己任，工会必须随时出现在劳资谈判的现场，必须频繁现身于职工维权的第一线。 弱势群体唯一可以摆脱弱势的可能 ...
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即发放失业保险金和支付有关职业培训费用。此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业介绍和职业咨询以及帮助残疾人就业等费用。失业保险在 成立了人事委员会。该电台有雇员1800余人，选出人事委员会委员11名。委员会职责是监督有利于雇员的法律的实施，负责传达雇员合理的意见和建议，维护男女 ...
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即发放失业保险金和支付有关职业培训费用。此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业介绍和职业咨询以及帮助残疾人就业等费用。失业保险在 成立了人事委员会。该电台有雇员1800余人，选出人事委员会委员11名。委员会职责是监督有利于雇员的法律的实施，负责传达雇员合理的意见和建议，维护男女 ...
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即发放失业保险金和支付有关职业培训费用。此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业介绍和职业咨询以及帮助残疾人就业等费用。失业保险在 成立了人事委员会。该电台有雇员1800余人，选出人事委员会委员11名。委员会职责是监督有利于雇员的法律的实施，负责传达雇员合理的意见和建议，维护男女 ...
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和定额的协议，应按照劳动者的工作性质进行分门别类的谈判，区别不同工种和不同岗位，使集体合同覆盖不同层次的劳动者，以使合同内容具有针对性。 4.明确集体 劳工联合与集体谈判》，中国政法大学出版社2001年第一版。 6. 郑桥著：《劳资谈判》，中国工人出版社2003年6月第一版。 7. 黄越钦著：《劳动法 ...
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单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。口头变更劳动合同，应当建立在劳资双方合意前提下，这种合意可以是明示的，也可以是默示的，即通过当事人 不支付的，责令用人单位支付一定比例的赔偿金。因此责令加付赔偿金是劳动行政部门的职责，不属于人民法院主管范围，建议删除原解释一第15条有关规定。另一种意见 ...
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的目的是要在劳资双方间建立谈判力量的相对平衡。如果雇主在罢工中可以招人填满岗位, 他就可以自由地这样做。雇员在没有履行雇佣职责时就不能 法院特别提到, 没有建立向公司申诉的程序, 当这个情形根据极其寒冷条件来考虑, 劳动者离开工作岗位的协同行动是非常自然和合理的事。雇员们的协同行动毫无疑问是在矫正现代 ...
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现代化社会发展的企业制度，完善企业内部人才的培养和晋升途径。最后，劳动法要强化劳资关系协调制度的建设。其一，劳动法要强化自身的监督作用，推动并监督企业现代化 的情况下增加，法律中制定的政策和相关制度也就能够综合考虑不同主体的职责，有利于培育工匠精神。我国当前的职业教育管理机构已经得到《劳动法》的肯定； ...
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现代化社会发展的企业制度，完善企业内部人才的培养和晋升途径。最后，劳动法要强化劳资关系协调制度的建设。其一，劳动法要强化自身的监督作用，推动并监督企业现代化 的情况下增加，法律中制定的政策和相关制度也就能够综合考虑不同主体的职责，有利于培育工匠精神。我国当前的职业教育管理机构已经得到《劳动法》的肯定； ...
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