不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门认定 分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。”国务院《建筑工程安全生产管理条例》更是进一步明确“总承包单位和分包单位对分包工程的安全 ...
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；第二，国家机关、事业单位、社会团体和与本单位签定劳动合同或建立劳动合同关系的劳动者；第三，企业化管理的事业单位与其工作人员。第三，适用内容特定。 劳动争议审判庭。2010年1月29日，北京市丰台区人民法院正式成立了劳动争议审判庭，这也是北京市法院首家劳动争议案件专业审判庭。实际上，就某一类特殊的案件 ...
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，不限于承担工伤赔偿责任，还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者 存在劳动关系而由，驳回其起诉，告之应主张工伤待遇。 《北京市工资支付规定》第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位） ...
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案件数量增长最快的地区。除案件数量呈上升趋势外，群体性劳动争议案件也逐渐增多。据北京市高级人民法院反映，近两年劳动争议案件数量上升10倍，群体性劳动 执法力度，进一步完善监督体系。一方面，劳动监察部门应重点对经常发生违法行为、劳动关系不稳定的用人单位在用工管理、劳动合同履行、社保费用的缴纳、工资支付等 ...
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法律、法规也有相应的规定。用人单位支付劳动报酬不仅要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规规定。例如，《北京市劳动工资支付规定》就要求用人单位应当以 非因工负伤。 如果劳动者属于职业病或者工伤，用人单位不能单方解除劳动合同，应按照《工伤保险条例》和《职业病防治法》的有关规定执行。 （2）．规定的 ...
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法律、法规也有相应的规定。用人单位支付劳动报酬不仅要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规规定。例如，《北京市劳动工资支付规定》就要求用人单位应当以 非因工负伤。 如果劳动者属于职业病或者工伤，用人单位不能单方解除劳动合同，应按照《工伤保险条例》和《职业病防治法》的有关规定执行。 （2）．规定的 ...
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没有约定的，由双方平均分担。但未将实习伤害纳入工伤保险范围会加重实习单位和学校负担。二是2013 年修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件 临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受实习单位管理约束。从顶岗实习的内容、形式和过程来看，顶岗实习 ...
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没有约定的，由双方平均分担。但未将实习伤害纳入工伤保险范围会加重实习单位和学校负担。二是2013 年修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件 临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受实习单位管理约束。从顶岗实习的内容、形式和过程来看，顶岗实习 ...
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单位可以依据《劳动法》二十五条的规定解除劳动合同。3.北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017.4. 条和第二十五条的规定，加强对劳动者的用工管理能力。比如，在劳动合同中约定，将劳动者严重违反劳动纪律、严重违反职业道德、严重违反诚实信用、严重 ...
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集体合同时，应根据劳动保险条例的精神，及本企业、本产业或本行业的实际情况协商签订，并报请所在地劳动行政机关批准实行。集体合同中所规定的各项 人民政府劳动部公布施行，如有未尽事宜，得由中央人民政府劳动部随时补充修改之。徐朋基律师，北京市盈科（青岛）律师事务所执业律师，联系电话：15853248583。...
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