主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来，走自己的道路才能实事求是地解决中国的问题。中国从1994年《关于贯彻实施劳动法的决定》中的协商谈判，到1995年 的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年的《劳动法》对集体合同做出了明确的 ...
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主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来，走自己的道路才能实事求是地解决中国的问题。中国从1994年《关于贯彻实施劳动法的决定》中的协商谈判，到1995年 的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年的《劳动法》对集体合同做出了明确的 ...
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途径解决。恶意欠薪问题可以通过协商、调解、申请仲裁、民事诉讼等方式解决，还可以通过行政方式，由劳动监察部门作出支付工资的行政裁决。对民事仲裁裁决和行政裁决 ，还可以通过修改民事法律来解决恶意欠薪问题。梁慧星教授建议，将劳动者工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年， ...
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条的规定，由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。(二)关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题依据《劳动合同法》第10条、第82条 过多过滥，以鉴代审是当前民事审判工作中的一个突出问题。要切实解决好鉴定结论过滥、鉴定程序启动随意化的问题，特别对于当事人申请重新鉴定或者重复鉴定的， ...
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条的规定，由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。(二)关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题依据《劳动合同法》第10条、第82条 过多过滥，以鉴代审是当前民事审判工作中的一个突出问题。要切实解决好鉴定结论过滥、鉴定程序启动随意化的问题，特别对于当事人申请重新鉴定或者重复鉴定的， ...
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「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防 用人单位或用人者到时 ，即从行为结束之日起算。对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位协商，也可以通过向劳动监察部门举报，让劳动监察部门对其 ...
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依法支付经济补偿，[45]这一规定有利于解决劳动合同短期化的问题，可以起到遏制劳动合同短期化的趋势。[46]可见，经济补偿的性质和功能在不同国家、不同适用 企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意辞退员工 ...
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，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法实现。 虽然最高人民法院关于劳动案件审判的有关司法解释为解决这一问题已经作出了一些规定，4（参见2001年3月22日 中往往偏袒资方，忽视对劳动者权益的保护。2001年末在全国开展的为民工追讨拖欠工资的运动中，就暴露了以前这一问题的严重性。 其次，劳动仲裁人员 ...
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，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法实现。虽然最高人民法院关于劳动案件审判的有关司法解释为解决这一问题已经作出了一些规定，4（参见2001年3月22日 中往往偏袒资方，忽视对劳动者权益的保护。2001年末在全国开展的为民工追讨拖欠工资的运动中，就暴露了以前这一问题的严重性。其次，劳动仲裁人员专业化 ...
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劳动者未提供二倍劳动却要求二倍工资的主张, 而劳动者认为这是法律赋予的权利, 坚持不让步, 本来可以协商解决的问题却走向争议、走向仲裁。当然, 在现行 做明文规定, 这也甚不合理。 按照博登海默关于法的平等理论, 为消弭用人单位在签订劳动合同方面对劳动者的特权地位, 故《劳动合同法》规定用人单位不签订 ...
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