，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日 十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 ...
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该条规定与劳动者解除劳动合同时，应注意以下几个问题：第一，用人单位应取得员工兼职行为的相关证据，如果没有证据证明员工兼职，就不具备适用该条规定的事实基础。第二，有证据证明员工具有兼职行为，并对完成本单位工作造成了严重影响，用人单位可以解除劳动合同。但对“严重影响”的判断标准比较模糊，应 ...
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未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假 确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。如果公司有证据证明已经安排职工休年休假， ...
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上签字，这不能表明劳动者已经认可了这份固定期限的劳动合同。被告如无法举证证明当时是原告要求签订固定期限的劳动合同，则被告仍应支付未签订无固定期限劳动 条件的劳动者在续订劳动合同时可以选择签订无固定期限劳动合同的权利，这部分劳动者一般为用人单位工作多年，具备一定的职业技能，若法律不予以特殊保护，用人单位 ...
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劳动者约定试用期，以考核劳动者是否能够胜任相关工作岗位，完全可以在劳动合同中约定试用期条款。如果在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件的，可以即时 、社会保险、劳动保护等劳动合同必备条款，且一般没有劳动者的签字，只是用人单位单方面发出的通知，不具备合同性质，更不能构成书面劳动合同。 因此， ...
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双重性是指犯罪的整体意志形成之后，又须传达、贯彻于它的工作人员才能实现，因此单位犯罪的整体意志须演变为单位工作人员的意志。[37]笔者认为，认定单位 事项一定的决定、处理权。 [40]若将目的、动机也作为自首的构成要件，那么证明责任的分配会给司法实践带来很大困难。 [41]以下简称代表人，是指能够代表 ...
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双重性是指犯罪的整体意志形成之后，又须传达、贯彻于它的工作人员才能实现，因此单位犯罪的整体意志须演变为单位工作人员的意志。[37]笔者认为，认定单位 事项一定的决定、处理权。 [40]若将目的、动机也作为自首的构成要件，那么证明责任的分配会给司法实践带来很大困难。 [41]以下简称代表人，是指能够代表 ...
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单位能否单方调整劳动者的岗位以及法院对该行为如何审查进行粗浅的探讨。 （一）用人单位在特定情形下可以行使单方调岗权 《劳动法》第26条和《劳动合同法》第 ，必须提供充分合理的证据证明上述二种情形出现。对于第一种特定情形，我国法律和行政法规对患病或者非因公负伤，依劳动者在本单位工作时间长短，规定了一个 ...
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（七）法律、行政法规规定的其它情形 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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而实施部分管理行为的相应部门（如经卫生行政主管机关的授权而管理相应范围内卫生防疫工作的各级卫生防疫站，等等），也包括国家赋予部分公共事务管理职能的组织（如工会、 含义的同时，还应当尽可能明确地列举其具体种类。而我国《民事诉讼法》对于有关单位的证明文书是否就是公文书既无任何明释也无任何暗释;（2）未对公 ...
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