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工资;法定节假日安排加班,应当支付不低于300%工资。这里应当注意是如何确定加班工资计算基准?具体计算公式是:用月工资总额除以月工作天数 明确:要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。如果用人单位没有参加工伤社会保险,则应当赔偿所有工伤待遇。如果用工方不是劳动法合法主体, ...
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休年休假,首先需要本人同意不休年休假,其次还需支付相应报酬。但是,如果用人单位履行了其义务,安排职工休年休假,但是职工因本人原因不能休年休假时是否 依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算工龄期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已累计满一年,当年度年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-382662.html -了解详情
发生变更时,用人单位和劳动者都应当履行原劳动合同,任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。 股权收购中一个非常重要问题,就是工龄连续计算。在劳动 更换,在第一次劳动合同到期时就可以考虑予以终止。 劳动合同到期比较容易出现法律问题是劳动合同虽然到期,但有些情况下劳动合同无法终止。如在本单位患 ...
//www.110.com/ziliao/article-324543.html -了解详情
发生变更时,用人单位和劳动者都应当履行原劳动合同,任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。 股权收购中一个非常重要问题,就是工龄连续计算。在劳动 更换,在第一次劳动合同到期时就可以考虑予以终止。 劳动合同到期比较容易出现法律问题是劳动合同虽然到期,但有些情况下劳动合同无法终止。如在本单位患 ...
//www.110.com/ziliao/article-223849.html -了解详情
单位存在劳动关系,想达到以此补交保险或者支付工资等目的。但劳动者是和实际工作单位存在劳动关系,法院确认劳动关系主要依靠劳动者给谁提供劳动、谁给劳动者发放工资 方式处理,如向劳动部门要求上级单位补交保险等。 三是将非自愿被安排到其他公司工作工龄连续计算问题,与前后关联公司劳动关系确认问题相混淆。有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-171748.html -了解详情
)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作 其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算工龄期间(视同工作期间)。职工累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有 ...
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过深圳,更没有去过北京、上海和广州,但是,他却先后和六家公司签订过合同。现在问题是,如果赵先生想要依据《劳动合同法》第八十七条规定,获得 向劳动者支付劳动报酬,也是通过劳务派遣单位间接支付。 根据劳动法律规定,赵先生工龄应当是可以连续计算。首先,赵先生实际上一直在为A公司工作,尽管A公司 ...
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固定期限劳动合同劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同规定,意图切断劳动者与用人单位之间连续工龄。至于该公司行为是否违反了法律、能否达到规避法律 保险费。 此外,还有企业单方按各地规定费率缴纳生育保险费,也是以企业工资总额为计算基数。 这种缴费基数计算方式,会促使不少企业从账面上采取少用人 ...
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自1998年10月3日入职,到2008年3月30日原告终止与被告劳动合同,使被告工龄归零后重新入职,签订固定期限劳动合同,是一种恶意规避《劳动 、工作内容在前后2个公司没有实质性变化,故原告工作年限应连续计算。 情形七:用人单位在与劳动者已经存在劳动关系情况下,通过其与第三方签订劳务派遣协议、 ...
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价值构成上包含有售房单位出资部分,并且各自占有一定比例。详言之,部分产权房改房标准价是已扣除土地占用等成本因素,并采取付款方式含工龄折扣等方法后 给予了重视。另外,本文所提两种情况没有计算政府给予优惠、折扣等因素,不会损害未得房屋一方利益,而后一情况补偿数额便是介于市场价和优惠价之间,为 ...
//www.110.com/ziliao/article-11166.html -了解详情
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