可能会变得非常尴尬。 为保证诊所教育活动中的法理性, 在劳动法诊所教育中需要做到以下几点。 (一) 案例具有一定的争执对抗性 对于劳动者与用人单位之间矛盾突出, 分歧明显, 争执比较激烈, 就争议焦点问题缺少妥协、和解的可能性的案件, 可以考虑提供给学生展开诊所教育的首选案件。具有争议性的案件, ...
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可能会变得非常尴尬。 为保证诊所教育活动中的法理性, 在劳动法诊所教育中需要做到以下几点。 (一) 案例具有一定的争执对抗性 对于劳动者与用人单位之间矛盾突出, 分歧明显, 争执比较激烈, 就争议焦点问题缺少妥协、和解的可能性的案件, 可以考虑提供给学生展开诊所教育的首选案件。具有争议性的案件, ...
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，仅对“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员”与新的用人单位间的用工争议按照劳动关系处理。此即， 可在仲裁阶段得以解决，仲裁机构依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过“仲裁前置”程序 ...
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纠纷，可以选择仲裁机构、仲裁地点、仲裁员等。而劳动争议仲裁具有强制性，即法律强制规定通过仲裁解决劳动争议，而且劳动仲裁通过特殊地域管辖的规定，也排斥了当事人 。 1.下岗引起的劳动争议。退休后返聘的劳动者与原单位之间发生的争议，企业改革引起的职工下岗、内退、买断工龄等现象引起的劳动争议，这种在企业改制 ...
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表数值符合检验标准，但数值标注时修约间隔不规范。5.标签营养成分表标示单位不规范，但是该不规范标注不会产生错误理解。6.标签上生产日期、保质期标注 标注‘生产日期见产品包装底部’，但实际标注在产品包装顶部。7.标签上“净含量”等强制标示内容的文字、符号、数字高度小于规定，外文字号大于相应的中文，但该不 ...
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犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。2011年3月1日出台的《最高人民法院、最高人民 悔罪的诚意，如果犯罪人是出于司法人员反复思想工作后才赔偿，或者是在司法机关强制查封、扣押其财产后才赔偿，或者犯罪人以从轻或减轻处罚作为赔偿交换条件的， ...
//www.110.com/ziliao/article-310554.html -了解详情
犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。2011年3月1日出台的《最高人民法院、最高人民 悔罪的诚意，如果犯罪人是出于司法人员反复思想工作后才赔偿，或者是在司法机关强制查封、扣押其财产后才赔偿，或者犯罪人以从轻或减轻处罚作为赔偿交换条件的， ...
//www.110.com/ziliao/article-310534.html -了解详情
；另一种则认为挪用公款超过三个月未还之立法规定表明，挪用公款在三个月内退还的不构成犯罪；但是只要行为人挪用公款未还，超过三个月的就符合法定构成要件， 补充规定〉若干问题的解答》曾规定，未还是指案发前（被司法机关、主管部门或者有关单位发现前）未还，如果挪用公款数额较大，超过三个月后在案发前已全部归还本息 ...
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；另一种则认为挪用公款超过三个月未还之立法规定表明，挪用公款在三个月内退还的不构成犯罪；但是只要行为人挪用公款未还，超过三个月的就符合法定构成要件， 补充规定〉若干问题的解答》曾规定，未还是指案发前（被司法机关、主管部门或者有关单位发现前）未还，如果挪用公款数额较大，超过三个月后在案发前已全部归还本息 ...
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