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适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿,原因是 相近行业上一年度职工的平均工资计算。在司法实践中,对于有固定收入的,应提供收入证明,如提供用人单位签名的工资条或个人所得税凭证,或者出具用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-547901.html -了解详情
的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 (注 证明),或合法经营的登记文件及纳税证明,而且要求受害人提供收入减少的相关证明。 受害人所在单位出具的收入证明与实际收入相差较大,可申请法院向税务机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-546161.html -了解详情
受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的赔偿应为受害人因误工而造成的损失,其适用前提为有劳动能力 计算。对于离退休人员及在岗人员单位未扣发工资的,不应予以赔偿。(应由单位出具证明,并予以调查核实为准) 2、无固定收入的,是指有街道办事处、 ...
//www.110.com/ziliao/article-481814.html -了解详情
的确定医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算, 或居民户口簿)交通事故认定书、医疗费票据、护理人员收入证明、交通费票据、医疗机构出具的休假证明,受害人单位出具的收入证明。如果交通事故致使受害人残疾的,还应 ...
//www.110.com/ziliao/article-477968.html -了解详情
,要求支付双倍报酬亦无事实依据。 【举证和质证】 申请人证据1:收入证明 证明申请人与被申请人存在劳动关系,工资为每天90元。 被申请人(公司)质证:该 的,不属于《劳动合同法实施条例》(简称《实施条例》)第六条所称用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。 由于申请人在双方建立劳动关系第一天即 ...
//www.110.com/ziliao/article-463611.html -了解详情
证据: 1、身份证、结婚证。 2、男方单位男方对取得博士学历获奖的证明。 3、男方的收入证明。 4、男方父亲存折证明。 5、男方父亲的日记。 6、 的原件及其它的复印件。 证据取得方式:到证券交易所、期货交易公司、中央证券结算单位取证,涉及到银行要通过银行打印出来,对方当事人就必须申请法院取证。 (六 ...
//www.110.com/ziliao/article-297872.html -了解详情
税务机关在核实个人申报的境外工作期间时,可要求纳税人提供派遣单位出具的其在境外营业机构任职的证明,或者企业在境外设有营业场所的项目合同书及派往该营业 部分申报纳税,凡是该中国境内企业、机构属于采取核定利润方法计征企业所得税或没有营业收入而不征收企业所得税的,在该中国境内企业、机构任职、受雇的个人取得的 ...
//www.110.com/ziliao/article-254570.html -了解详情
受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的赔偿应为受害人因误工而造成的损失,其适用前提为有劳动能力 计算。对于离退休人员及在岗人员单位未扣发工资的,不应予以赔偿。(应由单位出具证明,并予以调查核实为准) 2、无固定收入的,是指有街道办事处、 ...
//www.110.com/ziliao/article-147853.html -了解详情
是劳动合同违法解除后才承担的法律责任,而劳动者已经付出劳动应得的工资收入,与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。 笔者认为,根据《劳动法》、《赔偿办法 是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明,发生争议时却称是劳动者自动离职,应规定此类 ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -了解详情
象。曾几何时,大街小巷、写字楼间随处可见信用卡推销人员,不需要收入证明、就业证明、身份证明,只要提供工作单位名称或者家庭住址甚至名片,填表就发,信用额度还不 风险,堵塞漏洞,防微杜渐。如在发卡环节,禁止发卡营销机构将业务外包,禁止单位代办信用卡;在收单环节,要求收单机构加强对特约商户的准入和实名制管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-964663.html -了解详情
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