合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该规定是否适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者 理解，劳务派遣工与正式工的报酬显然要同样标准，另外，用工单位还得向劳务派遣单位支付一定数额的管理费，同时，用工过程中产生的经济补偿、赔偿金、社会 ...
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的紧张，更可能给那些不法之徒提供了方便之门。 法理分析： 那么社区监督干部“8小时之外”是否可行呢？笔者认为，领导干部应暂缓进社区，“社区监督”存在严重的弊端，应暂缓 隐私权仍不可随意剥夺。在本事件中，如果未经干部本人同意，而公布了其姓名、住址、照片、所在单位与所任职职务，尤其是公布其家庭住址的作法更 ...
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，用人单位支付二倍工资的前提只需存在未订立的客观事实，至于用人单位是否有过错在所不问。在此意义上，该情形下的二倍工资责任应当属于无过错责任。 在客观上促进了书面劳动合同签订的比例大大提高，对稳定劳动关系起到了一定正向作用。同时，用人单位、劳动者、劳动争议处理机构、劳动法律事务工作者对现行的规则体系已经 ...
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规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 《劳动法》第三条第二款中规定：劳动者应当遵守劳动 亲属。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属 ...
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，用人单位支付二倍工资的前提只需存在未订立的客观事实，至于用人单位是否有过错在所不问。在此意义上，该情形下的二倍工资责任应当属于无过错责任。 在客观上促进了书面劳动合同签订的比例大大提高，对稳定劳动关系起到了一定正向作用。同时，用人单位、劳动者、劳动争议处理机构、劳动法律事务工作者对现行的规则体系已经 ...
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，用人单位支付二倍工资的前提只需存在未订立的客观事实，至于用人单位是否有过错在所不问。在此意义上，该情形下的二倍工资责任应当属于无过错责任。 在客观上促进了书面劳动合同签订的比例大大提高，对稳定劳动关系起到了一定正向作用。同时，用人单位、劳动者、劳动争议处理机构、劳动法律事务工作者对现行的规则体系已经 ...
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，用人单位支付二倍工资的前提只需存在未订立的客观事实，至于用人单位是否有过错在所不问。在此意义上，该情形下的二倍工资责任应当属于无过错责任。 在客观上促进了书面劳动合同签订的比例大大提高，对稳定劳动关系起到了一定正向作用。同时，用人单位、劳动者、劳动争议处理机构、劳动法律事务工作者对现行的规则体系已经 ...
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、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 《劳动法》第三条第二款中规定：“劳动者应当遵守劳动 。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属”。“供养亲属 ...
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是多次盗窃，而非入户盗窃或者非公共场所扒窃的情形如在建筑工地、高校教室或者机关单位的办公场所等地一年之内 盗窃三次以上的，就不能根据多次盗窃的规定而 ，否则就难以作为盗窃罪处理。 另外，多次盗窃中的盗窃在行为形态上是否具有特殊要求，即该行为是否一定要达到既遂的程度，实践当中也有不同看法。如被告人班某一 ...
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提成工资）是计件工资制的主要方式之一，它是指职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用 签订有关提成款的协议。从性质上说，提成协议应该属于劳动合同的附件。 用人单位是否能随意变动提成比例等规章制度？答案是否定的。《劳动合同法》第四条“ ...
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