在上班期间发生工伤事故可以享受一定比例的报销; 失业：单位与你解除劳动合同关系后，在还没有找到新的工作单位前可以领取失业保险待遇，具体领取多久要看你失业 11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1189元的最低基数交社保，那么11892%=23.78元就是国家每个月打给 ...
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多得一份或数份（侵权赔偿，责任保险，工伤待遇）也不为过，况且法律没有限制当事人可以重复获得赔偿（补偿），不存在公平问题。一些律师还提出，受到工伤的 拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。以上答复仅供参考。▲针对“关于双倍工资时效 ...
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多得一份或数份（侵权赔偿，责任保险，工伤待遇）也不为过，况且法律没有限制当事人可以重复获得赔偿（补偿），不存在公平问题。一些律师还提出，受到工伤的 拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。以上答复仅供参考。▲针对“关于双倍工资时效 ...
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那么劳动者在主张权利的时候显然只能主张被拖欠的工资，至于经济补偿金、补缴社保的赔偿金以及加班工资这些劳动法规定的赔偿项目显然是不会得到法院的支持。 劳动者主张加班费根据劳动法的传统理论以及“举证责任倒置”的原则，应该由用人单位来举证劳动者没有加班的事实，现司法解释规定由劳动者来举证加班事实，我认为该法 ...
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人员及部分企业由于经营不善造成停产长期放假待岗的人员，大量存在劳动人事档案关系及社保关系与实际用工关系相分离的现象，按照单一劳动关系原则无法与新的实际 案件一律告知向劳动行政部门申请不予受理，但对于向劳动行政部门申请后用人单位仍未支付赔偿金的情形没有明确规定，使劳动合同法的该条规定无法发挥惩罚不法用人 ...
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待遇，买房买车要再等几年、影响小孩上学等。但是别担心，社保中断也有续上的办法社保中断影响我们什么医保待遇停止如果目前已停止医保缴费，且在这 当用人单位中断缴纳社会保险费时，参保人可以选择重新就业后在单位参保，如果没有及时做好衔接，就有可能造成社保中断的情况。或者，本市户籍的参保人可以灵活就业人员的身份 ...
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员工安排工作，是否有义务按原待遇发放工资？第三个问题，如果单位没有义务按原待遇发放工资，单位发放的工资，是否五级必须高于本人工资的70%，六级必须高于本人 予以回转的权利。理由四，有了社保凭证等强力证据，确系劳动关系的几率远大于不是，认定工伤时采纳这些证据意味着整体上诉讼大量减少，可以减小仲裁委和法院 ...
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单位没有帮劳动者缴纳社保，员工向公司提出辞职，填写辞职理由为个人原因。在数月后，离职员工请求公司以未缴纳社保而由支付解除劳动合同经济补偿。最后离职员工能否 ，该公司未为其缴纳社会保险费。今年1月，金某向该公司提出辞职。在离职申请表上，金某填写的离职理由为个人原因。今年5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司 ...
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移交给档案中心，如果没有，就再到原单位的主管部门查找档案；档案确定遗失的人员要到有关部门查询当时进单位的录用手续。社保处工作人员将帮查找 需要哪些证件？ (1)基本养老保险手册； (2)个人帐户对帐单(对帐单上需加盖社保机构的“养老保险关系转移章”)； (3)本人身份证件； (4)解除或终止劳动关系 ...
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，实际上没有休新增加的8天产假，而单位也没有扣发这8天的工资。2013年1月，程某收到社保机构邮寄的生育津贴核定表。程某一看，怎么还是按 。上述案例二中，王某产假前工资标准是18000元，假设她所在的这家外资企业的上年度职工月平均工资为15000元，高于全市职工月平均工资的300%（即12993元）， ...
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