关系在重庆，用人单位同意，每月为王某报销在重庆所缴纳社保中公司应当承担的费用，公司同意（因为事情已经过去很久了，现在王某没有直接证据能够证明公司当时是这么 自王某2005年12月入职以来，一直按照1.2万元的社保缴纳基数为王某核报在重庆缴纳的社保。如果双方没有特殊约定，公司怎么可能在这么长时间（长达4 ...
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任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班， 被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持。 尊敬的法官： 原告陈**与被告**电线电缆（深圳）有限公司 ...
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任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班， 被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持。 尊敬的法官： 原告陈**与被告**电线电缆（深圳）有限公司 ...
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劳动仲裁委和法院对于社保纠纷是受理的，但是根据以前的社保文件，社保金必须当年缴纳不得补交，司法实践当中存在劳动仲裁委裁决和法院判决用人单位应给劳动者补交 ，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。【吕琦律师解读】本人曾经代理过一起劳动者案件，案件并不复杂，但是 ...
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后退保的制度性质。既然允许退保，已经颠覆其基本养老保险之属性，用人单位所缴纳之部分也丧失社会互济之性质，留于统筹账户有所不妥，然而退还用人 监管机构 养老保险的监管机构问题涉及到社会保险领域是否需要专门的监督管理机构。关于社保监管机构的观点可以归结为是否设立一个专门的社会保险监督管理委员会。这个争议的 ...
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报酬的． 27.【《劳动合同法》第38条的适用：未依法缴纳社保费而被迫辞职】劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费 与劳动者就劳动报酬的计算、支付达成结算协议的，应认定有效，但有证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或者乘人之危等违背当事人真实意思 ...
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属于劳动合同的变更。因此，对于劳动合同变更的事项，能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。四、涉及无固定期限劳动合同的几个问题。(一) 。但对确因客观导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。劳动者以存在 ...
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对用工单位的人力资源管理提出了更高的要求等因素。 因此，一方面，用工单位为了证明已经履行了法律规定的义务，必须加强对劳务派遣工的管理，包括为其量身 要素是否齐备，特别要核查劳动合同的期限是否能够覆盖劳务派遣合同的期限。 3、工资发放和社保缴纳 劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动关系，向员工发放工资和缴纳 ...
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是特殊劳动关系。 工作时间按照劳务派遣协议执行。加班工资由用工单位支付。 派遣单位与用工单位在派遣协议中对社保缴纳的数额和方式应有所规定。一般 都需支付。 适用《劳动合同法》《劳动法》及其他相关法律法规 注意试用期间被证明不符合录用条件的法律运用。 在校大学生实习用工 民事合同（劳动合同） 大学生身份 ...
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公式：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数缴纳工资基数：也就是五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。生育 子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件；④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项)；⑤身份证原件及复印件；⑥医保卡(异地证或异地备案 ...
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