外，应考虑子女的意见。6.1.3轮流抚养在有利于保护子女利益的前提下，双方协议轮流抚养子女的，可予准许。6.1.4抚养权的变更《最高人民法院关于人民法院审理 及支付方式的问题。6.2.1抚养费的标准一般按月工资收入的20%-30%比例给付；有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例 ...
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外，应考虑子女的意见。6.1.3轮流抚养在有利于保护子女利益的前提下，双方协议轮流抚养子女的，可予准许。6.1.4抚养权的变更《最高人民法院关于人民法院审理 及支付方式的问题。6.2.1抚养费的标准一般按月工资收入的20%-30%比例给付；有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例 ...
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主要根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。医疗费的赔偿数额，按照双方协商或者一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的 和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人有固定收入的，经所在单位出具收入证明，按照实际减少的收入计算误工费。受害人 ...
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直至2018年10月原告来找被告闫某文，被告闫某文才知晓。被告闫某文有固定工资收入，足够承担家庭生活，杨某瑀欠原告的钱未用于家庭共同生活。被告闫某 的支出，原告无法证明该债务用于二被告婚姻存续期间的共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示，因此被告闫某文不承担偿还责任。承办法官据此作出判决。...
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同居；3、共同生活具有公开性。 实践中，有配偶者与他人同居行为有以下几个特点：一是同居双方有固定场所；二是双方保持较为稳定的性关系； 三是双方持续 、遗弃对方，造成人身伤害等不良后果，建议离婚精神损害赔偿可依照当地上年度职工平均工资标准，结合伤情、死亡情况、赔偿10至20年，后果严重者，向年限高的方向 ...
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，并发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字的行为表明了其不愿意终止双方的劳动合同。随后彭某在仲裁中明确要求与人力公司订立无固定期限 ·案例》2014年第8期。 四、用人单位违法不与劳动者订无固定期限劳动合同的，应当支付双倍工资。 生效判决认为：根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作 ...
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无固定期限劳动合同，用人单位未侵犯劳动者权益的，不应再支付二倍工资——梁勇诉重庆紫光化工股份有限公司劳动合同纠纷案本案要旨：在劳动者被认定为工伤，因 单位对双方未订立无固定期限劳动合同没有故意或过失。根据劳动法第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： ...
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未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。当然，用人单位因未与劳动者签订书面劳动 作出明确的规定，避免不必要的纠纷。五、“双倍工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 ...
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制度进行了设置。第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。 期限劳动合同。 4、违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 此种情况下，二倍工资适用。依据《劳动合同法》第82条第2款的规定：“用人 ...
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20、超过退休年龄的劳动者继续提供劳务的，或者用人单位雇用超过退休年龄劳动者的，双方之间的用工关系可按照劳务（雇佣）关系处理。 四、经济补偿金、赔偿金、双 每月固定薪酬计算；不足一个月的，可按月固定工资数额÷月固定工作天数×未签订书面劳动合同天数中的实际工作天数计算；2、对于一般用工模式的，满一个月 ...
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