，公司未支付过李某任何奖金和加班工资。 李某被裁后，因公司拒绝支付加班费和经济赔偿金问题，李某提起劳动仲裁。 （为讨论和计算的方便，本文简化 劳动合同的书面通知，劳动合同已经解除，李某再要求“解除”，实属画蛇添足。但用人单位的该解除行为违法，故可以主张确认违法。 温馨提示：劳动者因“被炒”而提起劳动 ...
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联合讨要加班工资维权失败案发人深省：2004年兰州市某公司安排121名职工在休息日多次加班，既未安排补休也未支付任何加班工资。于是，121名职工 这些雇员授权委托），加班费总额共计数百万美元。[xli]这个美国式的集体诉讼，对于解决雇佣者拖欠劳动者加班工资问题颇为有效：普通劳动者既可以及时领得加班工资 ...
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发表以下意见： 根据法庭的质证调查，可以确定以下事实： 第一，原告于2008年10月到郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，工作岗位为采煤工。期间与郑 冒险去采取法律程序要求年休假待遇。实践中，郑州市劳动仲裁委在计算年休假时效时，都没有采用把每年隔离开来分别计算时效的错误做法。 关于加班费。原告也已经 ...
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对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑，法律应当旗帜鲜明地为其去除后顾之忧，这块法律补丁,应当尽快补上，这也是 化的职工与高度集权的公司博弈明显呈弱势的情况下，工会组织应当依法为职工撑腰代言，这也是在法治原则下维护市场经济秩序的必然要求，工会理应挑起这副 ...
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对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑，法律应当旗帜鲜明地为其去除后顾之忧，这块法律补丁,应当尽快补上，这也是 化的职工与高度集权的公司博弈明显呈弱势的情况下，工会组织应当依法为职工撑腰代言，这也是在法治原则下维护市场经济秩序的必然要求，工会理应挑起这副 ...
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对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑，法律应当旗帜鲜明地为其去除后顾之忧，这块法律补丁,应当尽快补上，这也是 化的职工与高度集权的公司博弈明显呈弱势的情况下，工会组织应当依法为职工撑腰代言，这也是在法治原则下维护市场经济秩序的必然要求，工会理应挑起这副 ...
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对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑，法律应当旗帜鲜明地为其去除后顾之忧，这块法律补丁,应当尽快补上，这也是 化的职工与高度集权的公司博弈明显呈弱势的情况下，工会组织应当依法为职工撑腰代言，这也是在法治原则下维护市场经济秩序的必然要求，工会理应挑起这副 ...
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，分管她的部门经理却告诉她要听从超市安排。那这加班费怎么算呢?部门经理说，这是超市安排的，公司可不负责。这工作翻番，收入分文不增加，哪有这样的 和劳动者协商后可以延长工作时间。所以，单位是不能强制职工加班的。吴律师还指出，超市并非林女士的用人单位，如果促销员岗位需要天天有人，也应该要求厂方增派人手， ...
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对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑，法律应当旗帜鲜明地为其去除后顾之忧，这块法律补丁,应当尽快补上，这也是 化的职工与高度集权的公司博弈明显呈弱势的情况下，工会组织应当依法为职工撑腰代言，这也是在法治原则下维护市场经济秩序的必然要求，工会理应挑起这副 ...
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