的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。10）劳动合同约定的年休假天数可否高于法定标准？答：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数 或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工享受年休假待遇按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定执行，《机关事业单位工作人员 ...
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第二种意见。 十、关于当事人在诉讼中提出了在仲裁中未提出的新的请求可否一并审理的问题与会人员一致认为，应根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 可以同时向用人单位和侵权人主张权利，并同时得到用人单位和侵权人给予劳动者的工伤待遇和赔偿。但是对于已经获得赔偿的项目再重复要求的，如已经获得的医疗费等 ...
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的发展完善。现有法律法规对比较过错所做的规定，明显地缺少如比较过错可否适用于适用严格责任的情形等等重要内容。[15]3.抗辩事由按照中国现行侵权法的 、患病时相同，“依法享受社会保险待遇”（《劳动法》第七十三条）：“国家发展社会保险事业……设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况 ...
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之一发生的事项其效力是否及于其他行为人;对内效力是指承担了全部侵权责任的人可否以及怎样向最终责任人追偿。 1．不真正连带责任的对外效力 由于不真正连带 工伤保险优先原则，无论怎样，受害的劳动者都有权请求工伤保险理赔，享受工伤保险待遇。其次，受害的劳动者取得工伤保险赔偿后，不实行请求权让与，仍然享有对第 ...
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的相关政策。如果不能转移也没关系，您的相关记录已在社保留存，将来可以享受相关待遇或再转走均可。重要的是应参加当地的社会保险以保障您的权益，至于 。目前，北京市的社会保险分为四种，即基本养老社会统筹、失业保险、医疗保险、工伤保险。适用范围包括本市行政区域内的国有、集体、外商投资、港澳台投资、股份制、私营 ...
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问题属于行政争议范畴，不属于劳动争议，不纳入劳动争议仲裁、诉讼范围；因用人单位未依法给劳动者办理社会保险、缴纳社会保险导致劳动者不能享受社会保险待遇的，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇发生的争议，应当属于劳动争议、纳入劳动争议受案范围。2、机关、事业单位与聘用人员未签书面劳动合同发生的争议是否属于 ...
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、农村劳动力在缴纳养老、失业、工伤保险方面不加以区分，按照统一标准缴纳，外埠农民工、农村劳动力不能缴纳和享受生育保险待遇。 外埠农民工、农村劳动力缴纳养老、 为准？若用人单位坚持按农民工身份为劳动者参保的，劳动者有无其他救济途径？可否申请劳动仲裁或投诉？仲裁或投诉后，劳动和社会保障部门又以何种标准确定 ...
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工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率；用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤 的其他情形。该条没有考虑到劳动者已经达到退休年龄但因种种原因未能享受基本养老保险待遇的情形下，用人单位应当可以终止劳动合同。为此，国务院的行政法规《 ...
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债务关系时，如果发现公司在设立以后有从事欺诈债权人的行为，而公司债权人或清算人可否对此采取某种措施。这离公司债权人通过法定的清算制度完全有权期待着能取代公司 交通事故死亡或者致残的，除按照本条（一）、（二）项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。（四）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受 ...
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依法行政和法律保留等原则的拘束之下，不为和不能为行政给付时，生存权主体可否直接要求行政机关实施给付行为？对此问题见下文的讨论。 （三)生存权的关联性权域 权益保障法》、《残病人保障法》、《职业病防治法》、《失业保障条例》、《工伤保险条例》、《城市居民最低生活保障条例》、《农村五保供养工作条例》和《 ...
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