，因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。 并消灭所有基于劳动关系产生的权利义务关系的字眼。 2、对赔偿金的支付及数额有正确的认识。除了应了解违法解除劳动合同的赔偿金起算日是用工之日 ...
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或终止行为违反法定程序，应被认定为违法，有权要求用人单位支付双倍经济补偿金。尽管从严格意义上讲，程序违法也是违法解除的一种，但是考虑到用工管理实际和 按照《劳动合同法》处理。 另外，《意见》还明确，对于违法解除劳动合同的，按照《实施条例》的规定，赔偿金计算年限“溯及既往”并自用工之日起计算，此时的据以 ...
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与继续履行竞合问题的处理】用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同并主张用人单位支付赔偿金及因违法解除劳动合同而导致的工资损失的，应当区分以下情况 的规定仍然不能确定月平均工资的，应当按照劳动者应得的月收入扣除法定福利待遇、用人单位可自行决定给付的福利待遇以及非工资性补贴（如冬季取暖补贴、集中 ...
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充分的证据加以证明。这就要求单位的行政部门、人力资源部门注意提高工作的规范性，对可能产生的违规行为加以防范，固定相关证据。二、不能胜任工作数据分析结果 劳动者工作范围，解除劳动者的劳动合同，应属违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。【参见：（2016）浙01民终1510号】2、用人单位调整劳动者工作岗位 ...
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在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令 31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的 ...
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执行的土地使用权、厂房、机器设备等实物资产的，人民法院在执行拍卖过程中可要求拍卖人垫付该企业所拖欠的劳动者的工资后，再从拍卖企业财产所得款项中抵扣垫付 99、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但 ...
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补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 竞业限制补偿金是劳动者履行竞业限制义务的对价，也是用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的 拒收，故不能认定公司已将解除的理由通知工会，解除合同程序上不符合法律规定，因此，公司应向高某支付违法解除劳动合同的赔偿金，除非在起诉前公司已经补 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 5、依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重 ，应向劳动者支付赔偿金的情形主要有以下几种： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并向劳动者赔偿因违法解除或者终止劳动合同 ...
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的要求有了很大提高，但杨经理由于年龄大、知识更新不上，自学能力差，已经无法继续单位财务经理的要求。于是公司经过研究，决定让杨经理担任财务部门的往来会计， 老赵调岗，在老赵不同意公司调岗的情况下与老赵解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，因此裁定公司支付老赵双倍经济赔偿金。 点评： 公司仅仅因为老赵不同意 ...
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司法解释进行再审。对于劳动者单独以要求用人单位支付加倍赔偿金作为诉讼请求起诉的，应当认为加倍赔偿金是依附于支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金的一项请求，因而不属于 报酬、加班费、经济补偿金等义务。关于此类争议，审判实践中的做法并不一致。从处分协议的性质上看，在协商解除的情形下，处分协议是双方当事人协商解除 ...
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