两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，既与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到退休 。资本、经营、技术、劳动四大要素不可或缺，只有投资没有劳动者的加盟企业无法运营更不可能有效益，劳动者到企业工作，首先是劳动者以自己的劳动力这个商品进行交换， ...
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或门面转租给他人而不再租给原承租人。而出租人这种权利可以不受到任何的限制。虽然原承租人在租赁合同到期时仍然迫切想续租该房屋，在这种情况下房屋出租人利用 。 二、优先承租权的实质含义 优先承租权是指在租赁关系中，原承租人在合同到期要求续签租赁合同时，对原租赁物在同等条件下拥有优先权。这种优先权类似于现行 ...
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在事实用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。本案中， 的续签工作，在劳动合同期满前一个月左右，了解劳动者的意向，及时办理续签、终止手续。 劳动合同到期后，若不签订劳动合同，则双方存在事实劳动关系，用人 ...
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在事实用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。本案中 的续签工作，在劳动合同期满前一个月左右，了解劳动者的意向，及时办理续签、终止手续。 劳动合同到期后，若不签订劳动合同，则双方存在事实劳动关系，用人 ...
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，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 劳动合同到期后，没有与员工续签，但是一直上班，已经形成了 并要求用人单位支付双倍工资。超过一年的，视为其与单位订立了无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施 ...
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合同通知书内容为：与您签订的劳动合同于2016年12月31日到期；公司于2016年12月29日书面通知您于2016年12月30日上午10点30分 ？ 实践中，员工可能因为各种原因而拒绝与用人单位续签劳动合同。用人单位首先应对员工进行说明与劝导，告知员工不续签劳动合同可能导致的不利后果，争取说服员工续签 ...
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期满，厂方需要，自动延续三年。该厂工作环境差，工资待遇低。前不久合同到期，张要求提高工资不果，工作了一段时间后辞职。张辞职后要求厂方对合同到期后 期限自动延长至任期期满。另外，职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。 关于法定自动顺延的规定，见于上述《劳动合同法 ...
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的双倍工资的计算基数应是3000元，这显然是保护了劳动者的利益。 合同到期未续签，双倍工资也能获支持 [案例] 何女士从2009年2月起在一家 单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 赔偿金计算应以实际工作年限为准 [案例]林 ...
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劳动合同。2010年12月31日，双方的劳动合同到期终止，而刘女士继续在公司上班，她与公司也一直处于续签劳动合同的协商状态。直到2011年2月6日， 会变为非正常状态，用人单位须每月向劳动者支付双倍工资。当然，如果劳动者不愿签书面合同，法律也赋予用人单位以书面形式终止劳动关系的权利。但是，如果用人单位 ...
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，公司人力资源部门向孙女士发出终止劳动合同通知书，告知孙女士，在2010年12月31日劳动合同到期后，不再与孙女士续签劳动合同。孙女士认为自己已经与该公司连续 诉讼持续的时间将更加漫长，事实上就变成了两个案件，这对劳动者是非常不公平的，也不利于提高诉讼效率，还浪费了诉讼资源。因此，我认为，劳动者应当有 ...
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