用地到期之后，可以按照现行规定执行，需要申请管理部门批准、重新签订合同（应当为续签合同）、支付土地使用权出让金。[23] 第三，因未申请续展或因续展未批准 出让和转让暂行条例》第41条。 [24] 《城市房地产管理法》第21条只规定到期不申请续期或未批准的，土地使用权将被无偿收回。[24]而此之前4年 ...
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用地到期之后，可以按照现行规定执行，需要申请管理部门批准、重新签订合同（应当为续签合同）、支付土地使用权出让金。[23]第三，因未申请续展或因续展未批准 使用权出让和转让暂行条例》第41条。[24]《城市房地产管理法》第21条只规定到期不申请续期或未批准的，土地使用权将被无偿收回。[24]而此之前4年 ...
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合同约定的固定收益可能低于市场繁荣时的增长收益，部分商铺业主会在合同到期后不续签租赁合同，独立运营商铺以期获得高额回报。对开发商或者经营管理公司来说，商铺 的商铺腾清并交还给业主，开发商支付业主租金。该类案件进入执行环节后，如何履行腾房部分判决成为法院执行面临的一大难题。一方面，由于业主购买商铺时， ...
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工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位，必须双方协商一致，不能 行政工作，月工资降为4000元。小陈不同意。合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从 ...
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筹借凑足1200元后，才办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，在一些企业相当普遍。笔者认为劳动者选择 途径解决时，群体式的维权必然被当成最优选择，而怎样来处理好这样的社会冲突，也不是简单的企业行为或个体行为，建议政府应加强保障公民合法权益的 ...
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【律师解读】 本条是关于劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同，劳动仲裁机构或人民法院应如何处理的规定。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者 请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，劳动者的行为应属违约，不应获得支持。当然，劳动者在该劳动合同到期后，仍然有权要求与用人单位签订 ...
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个条款使用强制性用语，其中应当达70次，不得达28次等不当立法情形。正如何兵教授所言：本法不能摧毁的是真正的黑老板，本法可能摧毁的是守法的企业家。本法 利益大于诚信履约和诚实劳动所得利益之美好景愿。因而有些劳动者人职后或原劳动合同到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双 ...
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吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月， ，而在公司章程中出现的强制股东退出规则的效力评判又当如何确定呢？公司章程中的是否可以不违反公司法中的强制性规定、诚实信用原则、公序良俗和公司 ...
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企业将不能按期供货。甲企业表示反对，并声称，如乙企业到期不履行协议，将向法院起诉。 这个案例中就涉及到合同订立的形式，双方当事人签订的口头合同是否具有 而发生的毁损、灭失。 4．对于乙公司多装的50台B型微波炉，应当如何处理？为什么？ [答案]乙公司有权请求丙公司返还。因为属于不当得利。 [解析]此为 ...
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吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月， ，而在公司章程中出现的强制股东退出规则的效力评判又当如何确定呢？公司章程中的是否可以不违反公司法中的强制性规定、诚实信用原则、公序良俗和公司 ...
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