要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期的劳动合同，避免了采用解除劳动合同的做法，可以规避支付经济补偿金。企业 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
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要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期的劳动合同，避免了采用解除劳动合同的做法，可以规避支付经济补偿金。企业 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
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不科 学的，即使银行认为他们不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训，而直接让他们回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。凯士比泵：解聘试用期不 请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同？【法 律解读】这个问题的关键在于，用人单位是以不 ...
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胜任工作，即使经过培训或者调整岗位，仍不胜任工作的，用人单位也只能等到合同到期时才能终止合同。这岂不是要用人单位养着一个不能给其带来效益的人， 的非法收益，方能予以收缴。 第六，没有明确当事人一方认为劳动合同无效或者可撤销时是否可以单方中止履行劳动合同以及违法中止履行的法律后果。草案规定，劳动合同的 ...
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吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月 ，倒是解决公司股权纠纷的一种有效的方法。 而强制退股规则，使公司章程可以直接约定将当事股东的出资额强制转让给其他股东或者公司。在司法实践中也有 ...
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吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月 ，倒是解决公司股权纠纷的一种有效的方法。 而强制退股规则，使公司章程可以直接约定将当事股东的出资额强制转让给其他股东或者公司。在司法实践中也有 ...
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吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月 ，倒是解决公司股权纠纷的一种有效的方法。 而强制退股规则，使公司章程可以直接约定将当事股东的出资额强制转让给其他股东或者公司。在司法实践中也有 ...
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履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，可以解除合同。不可直接解除合同或拒绝履行，否则将承担违约责任。19.解除异议及时提对合同相 。23.其他股东出资不实被牵连与他人共同投资设立企业时，请务必关注合作伙伴是否履行了出资义务，这不仅关系企业利益，更关系自身利益。如果合作伙伴没有履行 ...
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.4%。后来我就在中大财富网平台上购买了多份融资合同。2014年8月份，我购买的第一份合同到期时就开始有收益，12月25日左右发现没有收益， ，借款利息等。通过这个平台促成双方达成借贷协议，在网络管理平台上投资的投资者可以收取年利息约22%的利息，我公司收取8%的中介服务费作为我公司的利润。初期中大 ...
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支付六千元基本工资，其职务和两年任命等也按聘用协议履行。2006年合同到期后，高认为公司应向其支付7.5万元的股本金，于是于2006 年7 通知证人出庭作证。人民检察院、人民法院应当批准。 辩护律师经人民检察院或者人民法院许可，可以向被害人或者其近亲属、被害人提供的证人收集与本案有关的材料；人民检察院 ...
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