的符合基本工资特征的工资单元归入基本工资。 女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外)，但不得降低其报酬。在金瑾诉中国国际技术 内中智上海办事处只能调整其工作岗位而不得降低其工资待遇。由于中智上海办事处违反上述规定,降低了金瑾的工资，导致双方续签劳动合同未果，故金瑾虽 ...
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的符合基本工资特征的工资单元归入基本工资。 女职工三期期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。在金瑾诉中国国际 哺乳期内中智上海办事处只能调整其工作岗位而不得降低其工资待遇。由于中智上海办事处违反上述规定,降低了金瑾的工资，导致双方续签劳动合同未果，故金瑾虽未 ...
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保险待遇中应由用人单位承担的部分。 3.劳动合同期满后超过1个月不满1年，劳动者仍在用人单位工作，用人单位通知劳动者续签劳动合同，劳动者不与用人 十七条规定支付经济补偿金。 4.劳动者是否严重违反规章制度，应综合劳动者的工作岗位、用人单位类型、性质及规章制度制定目的、意图进行判断，如该行为严重影响用人 ...
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聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来决定，部分适用于事业单位，拓展了调整范围，标志着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。? 二、对有关试用期的规定 ：老易在广州市某公司已经连续工作十一年零两个月，在合同期满前一个月，该公司通知不再与其续签劳动合同，遂终止劳动合同。老易无处维权，只能忍气吞声 ...
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依照本法有关规定执行。可见，事业单位与实行聘用制的工作人员仍然并不完全依照《劳动合同法》执行。 （2）关于非法单位、个人用工的法律调整问题。《劳动合同法》第九 劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限 ...
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由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。五、问：用人单位能否调动劳动者的工作岗位？答：《劳动合同法》规定，用人单位与 。七、问：劳动合同到期后，用人单位拒绝续签劳动合同劳动者能否获得经济补偿？答：分两种情形：第一种情形是，用人单位在与劳动者的劳动合同期满后，用人单位既 ...
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应得奖金数予以确定。 第三条【单位不续签书面劳动合同的双倍工资】劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立 审批手续，1：但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点:2：依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的， ...
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，单位与职工约定或者未经过协商，用人单位在不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同而给职工经济补偿的情况下，不找职工 ：用人单位不景气，效益不好造成劳动者无工作岗位，劳动者停薪留职期满后，个人要求上班，单位不安排又未续签协议；用人单位因工作任务不饱满，给职工放长假又未签订协议； ...
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公安交通管理部门出具的事故责任认定书或者相关部门出具的有效证明；（四）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交突发疾病死亡 ；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿 ...
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业务模式相对稳定，一年没有发生纠纷、没有发生战略合作，在服务期满时，很难以原来的标准续签服务合同。 在传统常法服务中，诉讼业务和非诉业务都是或然发生 ，风险和损失是企业承担。在年终工作报告中，我们提交了相关法律意见，建议人力资源部门重新调整岗位职责，将合同履行责任制写进重要岗位的绩效考核中。然而，该 ...
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