仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满后一个月的次日起至满一年的前一日，向劳动者支付双倍工资。至于宽限期是否 应继续适用宽限期。2，未续签劳动合同的经济补偿金问题案例：2006年12月，吴某与北京某中心签订了劳动合同，合同期限为 1年。合同签订后，吴某便被劳务 ...
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年 六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内 ...
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的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。 案例介绍：今年2月，大学毕业生小秦已在南京某公司工作4个月，但单位一直 满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日 起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍 ...
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恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。既然法律规定有任意解除权，权利的行使显然不可能构成违约，无法按违约处理，不能适用《合同法》第107违约责任的 解除合同，则应依法承担违约责任。上述案例中租赁期限为5年，履行尚不足一年，甲公司即想解除合同，是明确的预期违约行为，张三请求其继续履行合同，符合 ...
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投资入股。经双方协商，冷某投资120000元，每月分红10000元，投资合同期限为5年。但汪某承包金牌煤矿的期限是从2007年2月28日至2010年2 中单列出来，并置于破坏社会主义市场经济秩序罪一章中，这一修订将更有利于规范和打击社会市场经济条件下利用合同进行诈骗的违法犯罪活动。根据刑法第266条之 ...
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期限在六个月以上一年以内的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的.试用期不得超过六十日。’‘可见用人单位和劳动者双方协商试用期长短不得超过法律、 3号)指出，合同制工人在试用期间患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期为三个月。((企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业 ...
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向盐田区人民法院提起诉讼。经查，被告提交了一份与原告签订的期限为２００９年７月７日至２０１０年６月３０日的《劳动合同》复印件，原告称该合同并非原告 员工劳动合同签订台账》等资料，该台账显示，原告的劳动合同期限为２００９年７月７日至２０１０年６月３０日。【裁判理由】结合其他证据确认复印件效力，驳回原告双 ...
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四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 法律若干问题的解释》第十五条当时将劳动者被迫辞职纳入应当支付经济补偿金情形的原因，该规定也为《劳动合同法》所采纳。而《劳动合同法》第九十七条的过渡性规定 ...
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是定期的合同，并且在期满后，当事的双方没有明确商定合同期限延长情况仍继续信守合同，则认为定期合同已延长为不定期合同。我国台湾《劳动基准法》第九条第一款也 实际上由用人单位单方面确定，据笔者调查，有相当多的企业与长期工作职工的劳动合同也是一年一签。 劳动合同的期限太短，对劳动者而言，不仅不利于他们形成对 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 比如，三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百五十四天时（不到三年），试用期不得超过二个月，一天之差 ...
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