情形认定为非全日制用工, 也可使得兼职大学生处于劳动合同法的调整和保护之下, 这将十分有利于保护兼职大学生的合法权益。 参考文献 [1]朱先银.大学生兼职的劳动关系认定及其劳动权益保障[J].法制与社会, 2015 (1) . [2]黄燕岚, 殷茵, 马 ...
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即就业型实习和勤工助学型实习的学生可以作为劳动法律意义上的劳动者看待。因此，其与用人单位的关系是劳动关系。 二.对实习大学生这一“弱势群体”法律保护的 ，虽然我国有劳动法和劳动合同法，但是对于实习大学生的劳动权益的保护还是一直处于“真空地带”。而且，国家的有关规定中，对于实习大学生在实习这个环节和校外 ...
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下,就业权成为一种稀缺资源,这就必然涉及就业权的合理分配问题,即大学生的就业权的实现问题。大学生的就业形势用一句话来概括就是:就业竞争激烈,就业形势严峻, 从属性的关系使劳动关系脱离民事关系。因此,无论在劳动力市场整体还是在微观劳动关系中,劳动者和用人单位都处于不平等的状态。特别是女大学生就业因劳动力 ...
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下,就业权成为一种稀缺资源,这就必然涉及就业权的合理分配问题,即大学生的就业权的实现问题。大学生的就业形势用一句话来概括就是:就业竞争激烈,就业形势严峻 从属性的关系使劳动关系脱离民事关系。因此,无论在劳动力市场整体 还是在微观劳动关系中,劳动者和用人单位都处于不平等的状态。特别是女大学生就业因劳动力 ...
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成为专家学者们关注的热点。大学生在实习期间受到人身意外伤害,应该得到法律的保护。然而,我国法律对在校实习生与实习单位之间的关系还没有专门的规定。在劳动部 不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。(4)《劳动合同法》规定了试用期内劳动合同解除条件。 ...
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管理，可以省却很多麻烦，至于大学生的劳动利益根本就是置之不理。众所周知，雇佣劳动关系，与劳动法上的劳动关系是有着本质区别的：雇佣关系是建立在平等主体之间 。 1、通过劳动法律法规的调整来规制大学生的兼职收入 从目前的法律体系而言，无论是通过修改《劳动法》还是《劳动合同法》来协调大学生兼职收入短时间来看 ...
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的实施, 企业在招聘员工时也应该注意到相关的具体规定。我国《劳动合同法》规定的劳动合同有三种形式:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定 不足, 而政府和社会对于大学生的创新创业教育的投入比例不高。创新创业法律教育因其专业性、实践性的特点, 需要政府和社会的优势资源与高校的教育资源形成优势 ...
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，应当签订劳动合同，按照相关规定享受正常劳动者待遇。《合同法》规定，合同如 若违反法律、行政法规的强制性规定，应属无效。说法二：诉求有法可依１９９５年 不 清，极易被用人单位误解为在校大学生兼职不成立劳动关系,使一些用人单位利用法律的漏洞或空缺在与大学生建立劳动关系时不签订劳动协议,拒绝承担法律责 任 ...
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2007年6月29日通过。并于2008年1月1日实施的《劳动合同法》第68、69条关于非全日制用工的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 年，但只要大学生的主要任务依然是学习，而不是劳动，那么大学生与劳动者就存在质的区别，不能适用《劳动法》的保护。 那么，《民法》有关雇佣关系的保护 ...
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工作，应当签订劳动合同，按照相关规定享受正常劳动者待遇。《合同法》规定，合同如若违反法律、行政法规的强制性规定，应属无效。说法二：诉求有法可依１９９５年 不清，极易被用人单位误解为在校大学生兼职不成立劳动关系,使一些用人单位利用法律的漏洞或空缺在与大学生建立劳动关系时不签订劳动协议,拒绝承担法律责任。 ...
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