。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书 依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第4条 员工加班加点应由部门经理 ...
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合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。 第8条 公司解除劳动 及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。 如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。 第8条 员工享有的其他休假按照国家 ...
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后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金的规定。还有一个问题，需要注意的是劳动合同期满终止后不再续签，企业应在期满日之前30日， 所有违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知 ...
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时间中断，工龄归零；3．十年期满，以需要双方同意为由，拒不续约。200r7年，华为公司要求工龄满8年的员工须在20o8年元旦前(即《劳动合同法》实施 为法定终止；《劳动合同法》第十七条取消了《劳动法》第十九条将劳动合同终止条件作为劳动合同必备条款的规定。《劳动合同法实施条例》第十三条更是明确规定，用人 ...
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合同短期化的一个主要原因还在于劳动法一直执行的是合同终止不需要向劳动者支付经济补偿金，而解除合同则需要向劳动者支付经济补偿金。在趋利避害的指引下，用人单位便 的问题，《劳动合同法实施条例》对此的规定比较恰当，即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等情况下的工作时间应当累计计算。另外，十年的期限过 ...
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无因性理论之目的论解释，《中国法学》2005年第2期。 [52]英美法系还存在赋予承租人选择继续履行或者终止租赁合同的权利之模式。See Iain Currie，Law of Lease，1994 Ann. Surv. S. African L.，190（1994）； Jeanne Cilliers ...
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所花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少 这会很可能导致派遣单位和用工单位合谋向劳动者转嫁用工成本，致使被派遣劳动者受到不公平对待。派遣单位则高比例地从被派遣劳动者工资中提取管理费，甚至克扣、拖欠 ...
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.实际上不允许单方撤诉（由于都是原告，所以只有双方都同意撤诉才能终止案件审理） 以前司法解释一第九条：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向 某公司工作，10年后（35岁时候）应该签订无固定期限合同，但是该公司如果不与签订无固定期限合同的话，那么就要赔偿从35岁到60岁退休时候的工资 ...
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月薪太低，遂决定不再续签合同。在离职时林某某要求公司支付其5个月的工资作为经济补偿，但公司认为是员工自己决定不干的，并不是公司不同意续签， 合同的。 第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;因此，根据上述法律规定可以得知，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定 ...
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劳动合同经济补偿金的情形，法律依据劳动合同法第36条、46条； 劳动合同终止型经济补偿金：法律依据是劳动合同法44条、46条； 额外补偿型经济补偿金：用人单位 与员工协商一致，可以解除劳动合同，值得区分的是，若由员工提出解除劳动合同并与贵公司协商一致解除劳动合同，则贵公司不需要支付经济补偿金；相反，若 ...
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