之一方应遵循公平原则确定当事人间之权利义务，并需采取合理的方式提醒对方注意免除或限制其责任之条款，并按照对方之要求，对该条款予以说明。若定型化条款系为免除 无溯及之效力，此时得要求对方减少价金或请求不当得利之返还。所谓当事人事前对合同解除后之法律效果达成协议者，即中国合同法第九十八条规定：「合同的权利 ...
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实务指引 对不能胜任工作解除劳动合同的认定和解除限制 摘要 《劳动合同法》赋予用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下可解除旁动合同的权利。实践中,对于 单方调岗。那劳动者如对调岗不服应如何应对呢? 与劳动者协商一致可以变更劳动合同,但也不可否认用人单位在因生产经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下 ...
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。原告因自身原因购房贷款未批准之后，其购房款的支付方式转化为分期付款，但原告并未依据合同的约定向被告支付购房款。2011年3月18日被告已向原告邮寄了书面的《催缴房款 权人的情形，起算点是合同解除事由发生之日起。当然，这并不代表相对方可以随时催告解除权人解除不受限制，如相对方在解除事由发生后的一年内未 ...
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合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。案例三 单位解除劳动合同的补偿是怎样的?问：在劳动合同法中 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕 ...
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取得所购买的房屋，那么无论出卖人是否又与第三人签订了合同，第一买受人都不能解除合同。这时，可以行使合同解除权的应当是第三人。3、拆迁人将补偿安置房 ，以保护买受人的合法权益，规范房地产交易市场。买受人在行使解除权时，应注意权利的行使条件和限制。《解释》第十五条第二款规定：法律没有规定或者当事人没有约定 ...
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生效后，该债权即由原债权人(让与人)移转于受让人，让与人丧失债权，受让人成为合同关系的新债权人[1]。而债权之内容及原因并无变化，即所谓受让人依样继受让 之关系的从权利，在范围上却无此种限制。因此，将专属于债权人自身之从权利做上述解释，有扩大范围之嫌疑。 四、合同解除权的行使 债权让与场合，从权利原则 ...
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平均工资。但对于北京市，劳动者因“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”解除劳动合同的，用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《 的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》 ...
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明示毁约。合同法第一百零八条规定：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”该法第九十四条第二 应先行使不安抗辩权。不安抗辩权与预期违约合同解除权有何区别？笔者认为：①前提条件不同。前者有严格先后履行顺序限制，即只有先履行者在后履行者有不 ...
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合同;2、迟延致对方无利益,对方得解除合同。 无论是英美法系还是大陆法系，各国法律规定合同解除权的行使条件限制合同解除权的目的在于防止当事人在市场波动 仍没有履行的; 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; 5、法律规定的其他情形。 从我国《合同法》的这些规定看,我国合同法 ...
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