“因工作原因受到事故伤害”，更不是“因履行工作职责受到暴力伤害”，如果员工患病，似乎也称不上“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”。也就是说，若 为工伤的。不仅“过劳病”，即使是“过劳死”，也须“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”才算工伤，如果突发疾病后 ...
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一、张某的情形是否属于工伤 根据国务院《工伤保险条例》第十五条第(一)项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的；”《广东省工伤保险条例》第 个月；二十年以上的为二十四个月。”因此，该名员工可根据其在你朋友工厂的实际工作年限，享受医疗期。第四条规定：“医疗期三个月的按六个月 ...
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有关法律法规中没有明确的定义，一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。劳动者能否兼职，在学术界也一直存在着两种争论。对兼职 三十九条第二款第四项的运用应该分为三个层面：第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内， ...
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倾向于确认为工伤。根据《规定》第4条第3款规定：在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的，可以认定为工伤。 属于工作状态，因此，似乎应该认定他的意外事故为工伤。另外，需要提醒的是，为员工提出工伤认定申请是公司的法定义务。根据《条例》第17条第1款的规定：职工 ...
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人心，制定了这样一条规定：每天早上9点到9点半时间是公司团队建立感情的特殊时间。每天女员工排队，接受老板的依次接吻。消息一出，舆论一片哗然，更有 碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;3.设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。广义的性骚扰并不限于异性间， ...
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一索要并接受劳务公司吃请；二假借公司名义恫吓、威胁劳务公司……；三隐匿原始工作资料……；四公然要求劳务公司将劳务合同中某一部分转由他人承包；五签定 等. 一审法院判决中采用笔者代理意见如下: 2007年6月告知函证明员工劳动关系时间至2007年6月,员工3月提交辞职,并不必然导致劳动关系解除或三十天后 ...
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流程，我方可以确认：被上诉人到上诉人处应聘时使用蓝色圆珠笔进行填写，而后上诉人在被上诉人不知情的情况下对该履历表有关内容进行补正，该补正内容并未与 了劳动合同应当具备的有关条款，而上诉人提供的《员工履历表》明显确实如下内容：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害 ...
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并且有着越来越多的发展趋势。二、远程办公的意义和作用首先，远程办公节省了员工通勤和移动的时间，减轻了员工的负担；其次，远程办公提高了企业的工作效率， 的劳动合同必备条款，对于其设置的本质，笔者认为，是企业根据经营管理的需要，安排员工在特定地点工作。工作地点都是由企业根据经营管理需要确定后，与员工在劳动 ...
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加班，公司无权强行要求员工加班。那么员工可以不加班吗？企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作 延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三） ...
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导读：女员工在工作中怀孕按照法律规定可以休产假，不同的情况产假的天数也不同。产假具体包括哪些假期。保胎假是否属于产假？保胎期间工资又该怎么算? 发放。即便员工没休产前假，依然享有特殊待遇，每天工作时间休息1小时，不得安排夜班，不得在待遇上给予歧视。3、产假产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育 ...
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