、温情主义分配住宅进行了实地调查，提出了尖锐的批评，同时又对未经批准擅自搬入宿舍也做了严正的批评，最后决定对人少住大房的需适当调整。[27] 上级 》2012年第2期。 [10]吴建平、陈紫葳：《企业民主管理的实证基础以员工参与与员工满意度相关关系为视角》，载《中国劳动关系学院学报》2010年第4期。 ...
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他跟妈妈说：「太累了」。 同年 7 月，江苏省某演艺集团员工王某，被单位同事发现死在了宿舍，后公安机关认定为心源性猝死。王某去世前最后一 日本过劳死预防协会提出的 10 大「过劳」危险信号，对北京市中关村和 CBD 的员工进行了调研。结果显示，满足至少 6 项，处于「红灯危险区」的人占 26.7% ， ...
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规范和加强公司施工现场办公区、生活区卫生标准化管理，预防和减少事故、污染，保障员工的身心健康和环境卫生，制定本实施细则。 本细则规定了现场办公区、生活区卫生 大量植树、种草，改善环境，减少土壤裸露和尘土飞扬。 4 生活区卫生管理 4.1 职工宿舍门窗齐全、牢固、无破损，室内无乱接电线、无禁用电器。 ...
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开除。某年12月12日下午，公司总经理发现董某被开除后仍滞留公司并住公司宿舍，于是训斥和驱赶董某，董某便怀恨在心，欲行报复。12月13日凌晨 成的女工宿舍，仓库货物燃烧时放出大量毒气，通过气窗进入仓库外侧的女工宿舍，致使61名公司员工被大火毒死、熏死，15名女工受伤，造成巨大经济损失。 [问题] （1 ...
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集体宿舍，因其缺乏户的功能特征和场所特征，人员流动性相对较大，不能认定为户；特殊情况下，如把集体宿舍分配给员工供其单独或与家庭成员共同长期使用的，实际上已经把集体宿舍分割成以家庭为单位居住的单元，符合户与外界相对隔离的私密性特征，应当认定为户。二是合租、群租房。二人 ...
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呢?劳动者怠工维权 该怎样处理呢？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情 员工怠工维权 单位解除劳动合同引纠纷孟某系某包装公司一名操作工。2012年 总厂工作,或调至搬迁后的新区工厂工作,公司承诺为员工提供宿舍或上下班班车。员工对此不满，后陆续出现部分员工怠工、堵门等扰乱生产秩序行为。2012年6 ...
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，该中学老师在加班之后猝死应当属于工伤。三、企业应当如何应对工伤？当员工发生工伤时，企业并非只需申请工伤认定，而是有很多工作需要推进，下面 与一次性工伤医疗补助金不同报销工伤医疗费--对于用人单位而言，尤其是劳动密集型企业，员工受伤情形可能在所难免。不同的受伤情形，能否认定为工伤需要结合法律的相关规定 ...
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广州到常平坐动车组，乘飞机只买打折的经济舱；和家人住在两室一厅的公司宿舍；二十年如一日在公司食堂吃工作餐这些印象碎片，拼凑出一个完整的，只求心静、心 可控。 记者：你相信自己的企业？ 何思模：我相信自己的企业，相信自己的员工。 记者：百年东方基金主要是从事哪个方向的慈善事业？ 何思模：主要是助学。第二 ...
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人民法院应予支持： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女 ，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。 2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1 ...
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的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女 您再解释一下关于第八条的一些相关规定，如果工伤是第三人所导致的，员工应该向第三人进行民事索赔还是应该向工伤保险基金要求享受这个保险待遇？谢谢。 赵 ...
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