关系产生纠纷。三、案件梳理★2012年3月朱印恒进入首高发公司担任绿化养护工，工作期间，未签订劳动合同，亦未缴纳各项社会保险。2014年3月朱印恒发生交通事故 前述证据中均无记载朱印恒及为其发放工资的刘洪江为首高发公司员工。朱印恒无充分证据以证明其与首高发公司存在劳动关系，且其工资并非首高发公司发放， ...
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嫌疑前不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第31条规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对 的劳动合同,举证责任在用人单位。即要提供证据证明员工不符合录用条件,而要证明员工不符合录用条件,需要以考核结果为依据。用人单位要建立考核制度,明确 ...
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注意以下问题：(一)、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得 协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。(四)、经济性裁员必须符合法定条件并 ...
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账面上的‘把戏’。”张公稳律师介绍，目前普遍存在的状况是，用人单位将员工工资结构设置为基本工资+岗位工资+绩效工资，在计算加班费及缴存社会保险时只按照基本工资计算 陷阱：表面上看，劳动者每年都受到劳动合同保障，但实际上，员工无法证明其在同一单位连续工作满10年或连续两次订立劳动合同，无权签订无固定期 ...
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生活的方方面面。从企业管理角度看，业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名，显现业绩差距，以此激发后进员工工作 和促进效率的角度，而是居于劳动法相关规定的立场。如果员工考核居于末位的同时，又切实被证明不能胜任工作，企业对其进行调岗或者在符合规定程序的前提 ...
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，强制被申请人对原《劳动合同书》终止情形的变更。该事实足以证明《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》不是申请人的真实意思表示，是在被申请人未 办法（修订）》（工银发［2004］226号）文件，实质上是为了规范内退工作，提高内退人员生活水平而制定的福利性文件，该管理办法第六条明确规定“员工办理 ...
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作了规定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前三十日通知劳动者。该法第 等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定，新进员工工作的前三个月为试用期，但该规定从未告知于吴某。吴某工作伊始， ...
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的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的， 可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济 ...
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解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 上述法律条文中所述不胜任工作并未给出具体定义，实践中确实较难把握，我们理解为：不能按要求完成 （时间、地点、内容等）培训。 用人单位应提供考核制度以及员工个人的考核评价以及其他证明员工不能胜任工作的证据。 实践操作中，如难以完全明确界定并举证证明员工 ...
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的工作，公司的一些核心的政策也不会让普通员工有接触的机会的。有可能员工在该单位工作了好多年，在国家工作人员刑拘了单位的主要责任人以后才知道经营的 核心点在于该员工主观上是否明知公司的经营模式，如果有证据证明该员工对公司的经营模式是知晓的，那么该员工也可能构成犯罪的。二、公司实施犯罪行为，有哪些有利辩护 ...
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