化劳务管理是指企业在跨国经营时期，按照国际规范和当地法规制度依法聘用所在国家劳动力，并对其进行内外部规范化管理，以巩固和提高在当地市场的竞争力，保证长远和健康 。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项：不发放餐补、交通补、风险 ...
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无故旷工，共累计5.5天。鉴于已经严重违法公司的考勤管理制度，经公司研究决定，扣发您8月份工资，以观后效。”张无计在本人签字处签字，并写明“以上已 法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。本案中张无计就是这样设计获得了 ...
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加班工资、拖欠其销售佣金，且从未告知其有关加班、佣金管理制度，以此为由要求老东家支付其加班工资差额、销售佣金及经济补偿金等共计27万元。近日，福建省厦门市集美 应予遵守。同年6月，蓝海房产公司召开职工大会，审议通过员工手册、薪酬福利管理制度、考勤管理制度等文件，老陈在与会人员签名处签名。老陈就职期间每 ...
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分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。管理岗位有10级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、 与评估挂钩的工资。简单来说，就是以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资的考核标准 ...
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具有严格的操作程序。行政处罚法明确规定，罚款处罚实行罚款机关与收缴罚款机构分离的制度。除按规定当场收缴的罚款外，任何单位和个人不得自行收缴罚款。因此在 在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失《工资 ...
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上，目前我国规定的失业保险金标准偏低。我国的失业保险金是按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 管理方式，以增加失业保险基金的透明度和失业保险管理制度的科学性。 针对失业保险基金的管理方式，笔者认为，可以考虑实行失业保险金的信托机制，将资金的管理权 ...
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。 2.完善劳动就业服务体系和配套措施 随着科学技术的发展和失业人数上升，企业对员工的自身素质和技术水平要求越来越高，失业人员再就业的难度会有所提高。 方式，以增加失业保险基金的透明度和失业保险管理制度的科学性。 针对失业保险基金的管理方式，笔者认为，可以考虑实行失业保险金的信托机制，将资金的管理权与 ...
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上，目前我国规定的失业保险金标准偏低。我国的失业保险金是按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 管理方式，以增加失业保险基金的透明度和失业保险管理制度的科学性。 针对失业保险基金的管理方式，笔者认为，可以考虑实行失业保险金的信托机制，将资金的管理权 ...
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为了完善公司的薪酬管理制度，客观公正地评价员工的绩效和贡献，提高工作效力，保障组织有效运行，特制定本制度。 本制度的考核结果将作为员工工资调整、业绩提成 的第五条组织复核，复核结果为最终结果。 12、绩效面谈 绩效面谈是提高员工绩效的有效途径，各部分负责人必须在考核结束一星期内安排绩效面谈。普通员工 ...
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计划生育政策的，当地计划生育机关会进行相应的处罚，基本上和用人单位无关。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。安同学的意见： 与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的 ...
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