由谁发放工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工因为受伤住院而不能正常工作的，单位 ，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付 ...
//www.110.com/ziliao/article-816606.html -了解详情
了第三个月才发第一个月的工资，也应认为属于未及时支付。法律上因为规定不明确，所以对于单位确实困难而无法支付所致的延迟的情形，员工是否有辞职权 、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形▌下面是典型的误会，在该两种情形下，员工并不能离职而获得经济补偿金?未签订劳动合同的?没有缴纳住房公积金的...
//www.110.com/ziliao/article-779156.html -了解详情
变化，单位需要调整经营结构，造成部分岗位取消、缩编的，单位可以与员工协商变更其岗位，如果员工不能接受的，单位有权解除合同（劳动合同法第四十条规定：有 同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定， ...
//www.110.com/ziliao/article-515195.html -了解详情
应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要加班 不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-467277.html -了解详情
帐单后的7天内，雇主应该予以报销医疗费；假期、工作时间和加班工资，以及其他的服务条件，不能差于给以当地劳力的水平；每个雇佣邦间流动的农民工的雇主都 总是想方设法不与农民工签订劳动合同，特别是《劳动合同法》实施前夕，许多企业纷纷与老员工解除劳动合同，在被调查的农民工中签订了书面合同的只有28.6％，未签 ...
//www.110.com/ziliao/article-381222.html -了解详情
劳动给付义务，以及合法免去劳动给付义务和因可归责于用人单位的事由而不能履行劳动给付义务的情况下，对用人单位有工资请求权和工资受领权。（2）工资支配权。 规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -了解详情
劳动给付义务，以及合法免去劳动给付义务和因可归责于用人单位的事由而不能履行劳动给付义务的情况下，对用人单位有工资请求权和工资受领权。（2）工资支配权。 规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给 ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -了解详情
十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？ 解答：实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到法定标准工作时间后 ...
//www.110.com/ziliao/article-188849.html -了解详情
提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。② 未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资， （劳部发〔1994〕481号）之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-161777.html -了解详情
，或许能够把结论阐释得更清楚。 01. 《企业职工奖惩条例》过去不能，现在更不能用来处罚合同制员工 《企业职工奖惩条例》是国务院在1982年颁布的，当时是 合法的？ 用人单位是资方，钱在用人单位手上，既然不能让劳动者把钱逃出来，是否可以给劳动者少发工资呢？1994年，劳动法实施之后，劳动部跟进颁布了《 ...
//www.110.com/ziliao/article-804176.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务