则属于劳动损害，是劳动法律关系。人身损害赔偿和工伤保险赔偿的法律依据是完全不同的。人身损害赔偿适用侵权行为法（主要包含在《民法通则》、《最高人民法院关于审理 的第三人仍应当承担民事赔偿责任，小项亲属享有两种不同性质的权利，即侵权之债请求权和工伤保险待遇请求权，两种权利并不冲突，可以同时享有，其应当得到 ...
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没有严格的规定，所以取得营业证书也比较容易，这样就导致劳务派遣企业的能力水平高低不同，也就有很多的企业为了利益使用劳务派遣单位的方式来获取发展的权利。 2. 市场因素所导致的报酬制度，却让同样的岗位不同的被派遣者遭受不一样的待遇。有关于正式员工和派遣劳动者之间的待遇不同的现象，一直以来都存在，并且它也 ...
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没有严格的规定，所以取得营业证书也比较容易，这样就导致劳务派遣企业的能力水平高低不同，也就有很多的企业为了利益使用劳务派遣单位的方式来获取发展的权利。 2. 市场因素所导致的报酬制度，却让同样的岗位不同的被派遣者遭受不一样的待遇。有关于正式员工和派遣劳动者之间的待遇不同的现象，一直以来都存在，并且它也 ...
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没有严格的规定，所以取得营业证书也比较容易，这样就导致劳务派遣企业的能力水平高低不同，也就有很多的企业为了利益使用劳务派遣单位的方式来获取发展的权利。 2. 市场因素所导致的报酬制度，却让同样的岗位不同的被派遣者遭受不一样的待遇。有关于正式员工和派遣劳动者之间的待遇不同的现象，一直以来都存在，并且它也 ...
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没有严格的规定，所以取得营业证书也比较容易，这样就导致劳务派遣企业的能力水平高低不同，也就有很多的企业为了利益使用劳务派遣单位的方式来获取发展的权利。 2. 市场因素所导致的报酬制度，却让同样的岗位不同的被派遣者遭受不一样的待遇。有关于正式员工和派遣劳动者之间的待遇不同的现象，一直以来都存在，并且它也 ...
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没有严格的规定，所以取得营业证书也比较容易，这样就导致劳务派遣企业的能力水平高低不同，也就有很多的企业为了利益使用劳务派遣单位的方式来获取发展的权利。 2. 市场因素所导致的报酬制度，却让同样的岗位不同的被派遣者遭受不一样的待遇。有关于正式员工和派遣劳动者之间的待遇不同的现象，一直以来都存在，并且它也 ...
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没有严格的规定，所以取得营业证书也比较容易，这样就导致劳务派遣企业的能力水平高低不同，也就有很多的企业为了利益使用劳务派遣单位的方式来获取发展的权利。 2. 市场因素所导致的报酬制度，却让同样的岗位不同的被派遣者遭受不一样的待遇。有关于正式员工和派遣劳动者之间的待遇不同的现象，一直以来都存在，并且它也 ...
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员工因第三人侵权遭受损害被认定为工伤的，在获得第三人的损害赔偿后，可否请求工伤保险基金或用人单位再次支付工伤保险待遇，获得双重赔偿？ 律师答疑：实践中，关于工伤赔偿和民事侵权赔偿可否获得双重赔偿的问题，由于现行法律没有明确规定，不同地区在实际执行中会出现不同的结果。但 ...
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产假的问题，我个人认为：女职工违反计划生育规定怀孕，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的，但产假待遇 计划生育政策为前提的。女职工违反计划生育政策的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资 ...
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服务行业，在周六、周日的休息日加 班，通常是用倒休的办法弥补其应当依法享受的劳动保障待遇。而法定节假日，如五一、十一、元旦、春节等，则不论是否倒休，均应算作 行业的不同特点，其工作时的具体安排，应当作出不同界 定。对于安排周六、周日加班，又无倒休日的，则应按照加班对待，向加班员工发放300%加班工资。...
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