31日，该日向公司邮寄通知书，以公司没有签订劳动合同为由，要求与公司被迫解除劳动合同，邹某申请劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元、未 关系无效则公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额，无须支付被迫解除劳动关系经济补偿金。沈斌倜律师认为该抗辩理由不成立：员工入职时的欺诈行为并不 ...
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公司以胡春雷随意旷工为由向胡春雷发出了解除劳动合同通知书。胡春雷对此不服，于2009年3月18日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年4月29日劳动争议 相城区法院提起了诉讼，要求艾尔发公司撤销其作出的解除劳动关系的决定，并向胡春雷支付违法解除劳动合同期间的报酬。 【裁判】 苏州市相城区法院经审理认为 ...
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仲裁委认为除名是企业根据《企业职工奖惩条例》之规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式，用人单位据此对违纪、违法职工享有开除和除名 三十九条之规定：在事实清楚、程序合法的前提下，依法对职工送达《解除劳动合同通知书》，而不是《除名处分决定书》。因此，仲裁委支持了马某的申诉请求 ...
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？ 用人单位提出续签，一般是在最后一份劳动合同期限即将届满时。如果未成功续签，则最后一份劳动合同期限届满时，劳动合同将自动终止，双方劳动关系解除。因 了事实变更。这种情况下，虽然劳动者拒绝续签劳动合同，但双方的劳动关系依然存续。 【律师建议】 1、员工拒绝续签劳动合同，用人单位如何应对？ 实践中，员工 ...
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劳动行政部门报告后才可以进行经济性裁员。1）解雇员工的理由要合法。这里所说的“合法解雇员工”， 即“合法解除劳动关系”。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用 将处理结果书面通知工会。4）步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候，必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定，根据法律的 ...
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方面上讲，劳动者也应该提高维权意识，防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动关系也应支付补偿 案例回放： 2008年1月，小张与某科技 产假期间工资待遇不得变更。在某公司未能支付产假工资的前提下，即使谭女士提出解除劳动关系，某公司亦应支付补偿金。最后，法院判决某公司按谭女士的原工资 ...
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认为，2007年6月19日，袁元曾经提出过辞职，因而，双方的劳动关系实际上从袁元提出辞职申请后已解除，之后只是出于人道主义的考虑，才以病假工资 日，国际商业机器中国有限公司(注：即IBM)上海分公司向申诉人出具解除劳动合同通知书，该单位并非申诉人劳动合同关系的用工主体，所做出的行为不具有法律效力，故本 ...
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，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 期限劳动合同届满前，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字的行为表明了其不愿意终止双方 ...
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周，同时还提交了医院的诊断证明。2010年12月，科技公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，理由是张女士入职时提交的相关材料与事实不符。事后，张女士 【北京劳动纠纷律师解释】张女士已与公司建立了劳动关系，公司单方解除劳动合同需符合法定理由。公司可能提出的法定理由有三种。第一，以在试用期间被证明不符合 ...
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》第38条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 1、用人单位 份，注意：一定要在邮件详情单的“内件品名”栏注明“XXX的被迫解除劳动关系通知书，辞职理由：1.....2.... 3..... 辞职时间：X年X月X日”，以免 ...
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