员工擅自离职给公司造成损失的 -法学论文搜索

侵犯商业秘密罪的刑事责任

与YH公司的劳动合同期限未届满的情况下便擅自离职进入了伟隆公司，对伟隆公司订制的生产设备和加工制作的模片进行技术把关和验收，并具体负责滚筒模具的故其应对侵权结果承担共同责任。综上，三被告人共同侵犯了YH公司的商业秘密并造成权利人100万余元重大损失的行为，均已构成侵犯商业秘密罪，依法应予处罚。鉴于周 ...

//www.110.com/ziliao/article-379640.html -了解详情

论电子商务中的知识产权问题暨解决之道

负民事损害赔偿之责任（参见反法第20条）以外，其行为给商业机密的权利人造成重大损失的，尚须处以三年以下的有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果收受电子邮件的人，则该商业机密便难以继续保持其秘密性。再如有某公司之员工利用电子邮件将商业机密向外散布，不论系向特定人寄送或向不特定之多数人发送 ...

//www.110.com/ziliao/article-16379.html -了解详情

商业秘密的行政救济

的商业秘密。2003年9月19日，秦某从ZX公司处离职，并于同月25日至被告HK公司从事免切削电机壳的相关工作。在诉讼过程中，秦某确认其在ZX公司本案中，被告秦某在离开ZX公司后，将在工作期间掌握的有关技术秘密、客户经营信息泄露给HK公司的使用，给ZX公司造成了重大的经济损失。之后，ZX公司选择提起 ...

//www.110.com/ziliao/article-381251.html -了解详情

业务骨干违背竞业禁止依法赔偿50万元

国内的最主要竞争对手之一索贝公司工作，利用其在公司工作期间掌握的商业秘密，为索贝公司提升竞争优势，给公司造成重大经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。原告经济损失250万元。被告陈某辩称，其是在办理完离职手续后离开的原告公司的，不存在擅自离职问题，且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司没有 ...

//www.110.com/ziliao/article-324655.html -了解详情

劳动合同法条文全解析

不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金（物）的错误方式对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来合法有效的维护单位的合法权益，将成为用人单位新的 ...

//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情

知识产权管理办法

的资料交回，由技术中心签署意见后方可办理相关手续。擅自离职，并给公司造成经济损失或泄漏有关技术秘密的，依照有关法律法规处理。第五章分级分类管理第十三未及时申请专利、商标注册或未采取其它保护措施，给本公司权益造成损失的，要追究直接责任者和部门负责人的责任。第十九条公司所有员工都有保护本公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-288396.html -了解详情

知识产权管理办法

的资料交回，由技术中心签署意见后方可办理相关手续。擅自离职，并给公司造成经济损失或泄漏有关技术秘密的，依照有关法律法规处理。第五章分级分类管理第十三未及时申请专利、商标注册或未采取其它保护措施，给本公司权益造成损失的，要追究直接责任者和部门负责人的责任。第十九条公司所有员工都有保护本公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-288147.html -了解详情

江苏省高院劳动争议案件审理指南

条亦规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题而擅自从事劳动派遣业务的，属于非法用工，其与劳动者所签订的劳动派遣合同当属无效。基于无效的劳动合同，派遣单位应承担支付劳动报酬和赔偿劳动者损失的 ...

//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情

劳动合同法中的经济赔偿金

有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实，故科技公司以此为由解除与周先生之间劳动关系的行为尚有不当，应支付相应赔偿金。在决定事宜发出通知，王先生回来工作。至2008年11月，王先生因自身原因离职。因此，不同意诉讼请求。 ●违法除名应依法支付赔偿金法院认为，关于王先生要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-374719.html -了解详情

反收购措施的合法性检验

降落伞的补偿数额。[61] 我国法律并未对金色降落伞设置明确的障碍，考虑到公司收购必然会造成目标公司管理层的控制权损失，该损失的不可补偿性可能对企业收购产生障碍作用，而《公司法》第143条第1款第（3）项为支持员工持股和管理层激励而放宽了限制。虽然为将股份奖励给本公司职工而回购股份，不得超过本公司已 ...

//www.110.com/ziliao/article-249604.html -了解详情