的意旨，在认定三角诈骗中受骗者的处分权限时，必须明确以下问题：诸如欺骗洗衣店员工的干洗案 [23]和欺骗路人的皮球案 [24]中，受骗者连交付被害人财物的义务都 的内容，也能影响二者之间的信赖程度，进而影响是否被赋予了一定程度的处分权限之推断。 从上述举例分析可以看出，相对于为民法所承认的、明示的代理 ...
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，当员工被控告存在不端行为时，有学者指出雇主应调查指控以确定员工是否是有效率的并因此决定是否留用他，但是调查会导致雇主立即付出明显的成本，而留用有效率员工的 契合了资本家的这一需要，受到他们的普遍推崇；因此，可以说，19世纪早期新兴工业的发展需要构成了美国历史上承认任意雇用原则的正当理由。而在如今美国 ...
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未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。 或者认为员工不符合要求。用人单位普遍认为既然是试用期，用人单位试用了觉得对员工不满意，自然可以让员工走，同样，员工试用了觉得对用人单位不满意，也可以主动提出 ...
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就退庭。这时，站在一旁负责监视的干警插话：哼，你走了，法院可以指定啊。你以为你走了庭就不开了吗？我又向这名干警解释：法院指定的前提是被告人 刚模是实际投资人和控制者，至于他是否是实际控制者，应当由将来的法庭度量，与辩护策略和方向无关。 特别值得指出的是：龚刚华安排的三位员工与我从未谋面，毫不相识。龚 ...
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拟设立的企业进行充分的法律设计，是否对企业设立过程有了充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都 伴随风险。存在风险并不可怕，可怕的是缺乏风险法律防范控制意识。企业法律风险可以分为外部环境法律风险和企业内部法律风险。对于外部环境法律风险，由于其引发因素 ...
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合同的对象、内容、范围以及施行办法等作出了规定，虽然关于法律定性的表述不够明晰，但与国际通行的相关立法精神相吻合，可以作为目前我国实施竞业禁止制度的初步 ，是否有保护商业秘密的需要，易言之，即该员工是否知悉商业秘密。 (二)竞业禁止合同应在期限、地域方面有适当限制 前述劳动部和国家科委的规范性文件中， ...
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，并处罚金。”国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和 的行业是有直接竞争的同类行业。制定较高的补偿标准，企业就会衡量相关员工是否真正值得竞业限制。 所以设立一个适当的补偿标准，也是对市场机制的一 ...
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数额的差距性，生育保险待遇损失和三期工资损失是否可以同时获得，也是当前存有争议的问题。一般而言，若企业为员工缴纳生育保险，符合申领生育保险待遇的 按照相关规定缴纳生育保险，或者尚未缴纳满一年，不符合领取标准，就存在了许多案例当中女职工一方面要求获得经济赔偿金一方面要求企业偿付其生育保险待遇。显而易见， ...
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来推进。新劳动合同法正是为企业提供了一个契机， 同时也提供了指导方向。企业不应该再继续遵循老路子, 而是要多元化发展， 走现代化企业管理之路， 实现企业的 以及对现金流量的影响， 判断出这些支出是否会对企业的正常经营造成实质性影响。利用人力资源管理系统， 企业可以对员工的劳动合同进行科学的管理， 最大 ...
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来推进。新劳动合同法正是为企业提供了一个契机， 同时也提供了指导方向。企业不应该再继续遵循老路子, 而是要多元化发展， 走现代化企业管理之路， 实现企业的 以及对现金流量的影响， 判断出这些支出是否会对企业的正常经营造成实质性影响。利用人力资源管理系统， 企业可以对员工的劳动合同进行科学的管理， 最大 ...
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