第三人责任章第143条至162条规定了第三人责任强制责任保险制度。(2)员工赔偿雇主责任险。这与美国的情况很相似，它是在健全的法律制度下，由政府 。因此，对公共利 益的政策考量往往是强制责任保险的立法活动中必须要遵循的标准。 4、确立一个法律、行政法规、地方性法规并列的多层次立法体系 依照《保险法》第 ...
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劳动关系，因此退休员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。其次，劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于 标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。例如：工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由企业承担；人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的 ...
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合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应 的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据有关规定，予以赔偿损失。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及 ...
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抚恤金；并负担本案诉讼费用。被告公司辩称，原告之亲属韩某系我公司员工。韩某在我公司上班期间因工死亡之事属实。但韩某是死于交通事故，经法院调解，其 本身来看，也不能得出《道路交通事故处理办法》（以下简称《办法》）规定的赔偿项目和标准全部替代《企业职工工伤保险试行办法》规定的保险待遇的结论，如《试行办法》 ...
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;并负担本案诉讼费用。 被告公司辩称，原告之亲属韩某系我公司员工。韩某在我公司上班期间因工死亡之事属实。但韩某是死于交通事故，经法院调解，其 条规定本身来看，也不能得出《道路交通事故处理办法》(以下简称《办法》)规定的赔偿项目和标准全部替代《企业职工工伤保险试行办法》规定的保险待遇的结论，如《试行办法 ...
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一、员工职业病致死能赔偿吗？ 依据我国工伤保险条例的规定，职工因职业病致死的，是属于工伤死亡的情形，是可以获得工伤保险和用人单位经济补偿的。 护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付; (7)一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当 ...
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人民法院应予支持。 【分析】第十七条到第十九条是对违反劳动合同导致的赔偿标准等问题进行规定，值得注意的是，第十九条规定中对于服务期约定违反赔偿 单位向劳动者发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表、报名表。允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、 ...
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受到伤害而用人单位不予工伤认定，职工要举证几乎离不开与用人单位的设备、员工等发生关系，用人单位不支持，要想取得相关的证据是非常之难的。把 的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人 ...
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精神损害赔偿。专家基本上接受了这个意见。 关于死亡赔偿的计算方法，采取国家上年度城镇职工年平均工资乘以十五年。有的专家认为这个标准低了，但计算的结果是，死亡赔偿金 过错的，用人者有权对其进行追偿的规则，法律应当明确规定，以利于对员工的管理，且责权利分明。对此，有人解释，这是一个内部的关系，法律可以不作 ...
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，是使受害人得到不当利益。《侵权责任法草案》的初步意见是基本上适用上述关于死亡赔偿的标准。专家赞同并建议应当确定根据残疾等级适当减免的规则，以使残疾赔偿更加 企业、事业单位的全民属性，认为这些法人或者其他组织的性质是全民所有，因此，员工就是企业的主人，就不是被雇佣人，因此，规则也必须体现出这样的区别。 ...
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