无法出示离职证明，可能是个人与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准。法律对此亦有明文规定。根据《劳动合同法》第91条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除 本单位的工作年限。其中，并不包括对劳动者的个人评价。如果单位在离职证明上所写的、对离职员工不利的解聘原因是编造的、莫须有的，那么单位就侵犯了 ...
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法学杂志》2011年第3期 【摘要】侵犯客户名单的商业秘密案件多发生在企业员工离职、跳槽过程中。客户名单纠纷案件的审理存在诸多利益冲突和疑难点， 提出具体的判定方式。 最后， 关于侵犯商业秘密的责任承担方式， 对于停止侵权和赔偿损失这两种民事责任， 学界并没有结合客户名单的特征进行法律适用层面的具体 ...
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意思自治的结果，劳动合同的各项条款基本都有法律的强制性规定，并且有些连具体标准都是法定的，比如社会保险、休息休假、经济补偿、违约责任等等，当事人双方几乎都 规定在实践中较难落实，单位很难举证造成的损失金额，并且员工离职后经常不知去向，无法追究赔偿责任。可行的做法是在合同里约定损失的计算方法，如员工离职 ...
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员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该 ，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定 ...
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的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该 向劳动者支付经济补偿的。” 《意见》明确，此处按照“50％以上100％以下的标准劳动者支付赔偿金”，其权力行使主体是“劳动行政部门”，相对应的执法措施也是“责令” ...
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通常是按员工在企业收入的6080%支付。 约定商业秘密条款要注意把握以下几点: 严格界定商业秘密的范围;约定商业秘密泄密的行为;制定商业秘密泄密的责任及赔偿标准;竞业 的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。 企业要 ...
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是按员工在企业收入的6080%支付。约定商业秘密条款要注意把握以下几点:严格界定商业秘密的范围;约定商业秘密泄密的行为;制定商业秘密泄密的责任及赔偿标准;竞 的等级、种类等;商业秘密的使用管理,规定员工接触商业秘密的基本程序,包括原因、审批、使用记录、归还记载等;员工离职的保密程序。这是商业秘密泄露的 ...
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的竞业禁止契约中没有约定违约责任条款，此时只能以权利人受到的实际损失来确定赔偿标准，若权利人不能够提供其遭受损失的合理证明，法院就不会确定权利人损失 业禁止的义务主体应限定在特定的范围内：(注：陈金泉：《论离职后竞业禁止之契约》，见//www.kcchen.com.tw。)企业的高层管理人员 ...
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秘密行为，并分别赔偿华深达实公司经济损失等。二审法院维持原判。③ 在商业秘密领域，因科技人才跳槽带走企业技术秘密的案件日益增多。员工离职后，是否承担 》第219 条,在该条中明确规定罚金刑的幅度,重大损失和特别严重后果的认定标准。 职员跳槽引发的侵犯商业秘密的行为，对商业秘密权利人都会造成一定的损失。 ...
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两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高 ：一是适用法律错误，两个案例都是违法解除劳动合同，本应适用《赔偿办法》来计算赔偿标准，而仲裁裁决和法院判决，却适用《补偿办法》来计算赔偿标准， ...
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