也不能行使试用期解权。 3、试用期法律规定只能适用一次,如果用人单位与劳动者续签劳动合同时又约定了试用期,这种违法约定的试用期在法律上是不被认可的 条件,招聘条件仅仅是用人单位在招聘时选择候选人的最低要求。 如果用人单位在录用员工过程中只设计了招聘条件而没有具体录用条件,在试用期解除劳动者时,也可以将 ...
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1万元。2017年4月10日，公司向王女士邮箱送达了一份绩效合同，其中规定员工入职三个月内打款客户为0则视为不符合试用期录用条件，公司有权 等情况”“不符合该工作岗位要求”为由，作出了解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。最终，朝阳法院一审判令某海外投资顾问公司继续履行与王女士签订劳动合同。庭 ...
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许某的劳动关系，理由为许某在入职时提供了虚假资料，违反了《员工手册》的规定。甲公司在对采购工程师的招聘条件中明确，要求应聘者具有同一公司采购工程师岗位 工作经历，在任何一家企业的工作时间均未满两年。【仲裁请求】裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。【争议焦点】公司以许某提供虚假简历为由解除双方的劳动合同 ...
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数额低于当地最低工资标准，那这就是无效的，比如合同约定，经过员工书面同意，单位可以不给员工缴纳社会保险，这些条款因为违背了法律法规或者规章，所以也是无效的 违法行为，劳动者也必须支付单位跟专项培训相关的违约金，既然没有这样的规定，那用人单位在自身违法的情况下就无权主张违约金了，更为重要的是，如果在用人 ...
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条件的情况，企业HR依据《劳动合同法》第三十九条的规定，履行合法的流程，可以不符合录用条件为由辞退员工。 如果员工不存在不符合录用条件的情况，HR只是为辞退员工找托辞，那么这种形式的辞退，势必被认定违法解除。 试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程 试用期协商解除劳动合同的流程： 企业 ...
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，不及格算不算不能胜任工作？公司解除合同是否违法？ 根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能 判决结果：环卫公司向孙某支付未签劳动合同二倍工资差额33945.76元、违法解除劳动劳动合同赔偿金8486.44元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。 企业如何能 ...
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劳动合同。2017年1月6日，A公司为于某办理了退工手续。 后于某以违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求A公司支付违法解除 如果员工坚持不续签，建议用人单位终止劳动合同。同时，建议用人单位在规章制度或员工手册中规定：劳动者应在收到续签通知的一定期限内与用人单位进行续签，如期限 ...
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劳动合同。但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆，用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。正确认识“劳动纪律”、“规章制度 解除与季峰山的劳动合同，符合《劳动法》相关规定。季峰山诉讼请求判令日旭公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，不应得 ...
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之后，制造公司作出依据双方签订的劳动合同和《员工手册》相关规定将杨某除名并将处理结果书面告知职工代表大会。 杨某以制造公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求制造公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委驳回杨某的仲裁请求。杨某不服向法院起诉。 裁判结果 法院 ...
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合同又“反悔” 单位缘何还违法？中国法院网讯(王月)用人单位与工作了二十多年的老员工终止了劳动关系，后发现该行为违反了劳动合同法有关规定，又通知该 江苏省太仓市人民法院审理了这样一起劳动争议案件，最终依法判决用人单位终止劳动合同行为系违法，并向劳动者支付赔偿金18万余元。李某自1990年开始即在某工程 ...
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