相关规定 《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者 原则放弃很大。第七巡回法院在1995年对百事公司与瑞蒙特商业秘密纠纷案(Pepsi Co. Inc. v. Redmond)中,支持百事公司禁止前高管瑞 ...
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问题作出了明确规定。 草案规定,用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定,在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与 两种以上解释的,应当采纳最有利于劳动者的解释。 四.如何避免员工跳槽泄漏商业秘密? 为了促进市场经济的发展,适应中国入世和全球经济、信息一体化时代的需要,完善 ...
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有效,更有利于得到保护。 ??(二)劳动法的保护 ??作为企业所有或者具有正当使用权的商业秘密,企业在使用的过程中,必然为企业的一部分劳动者知悉,而知悉是 的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定,擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的,根据劳动和 ...
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。从《反不正当竞争法》、《合同法》等规定来看,侵犯商业秘密的民事责任主体仅限于经营者以及合同的当事人,其范围明显过窄。《反不正当竞争法》是 ,法律出版社 2000年版,第 360页。 ④李桂茹:《深圳破获首起侵犯商业秘密案》,载《中国青年报》。 ⑤最高人民法院研究室:《一九九八年上半年人民法院审理知识 ...
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目前诉讼的特点,我们现在很多诉讼的重要原因就是职工跳槽的问题,我们现在职工跳槽是商业秘密侵权中一个非常重要的原因。可以说目前我们受理的案件中80%以上是职工 了。下面我们介绍一个大家必须关心的问题,就是企业和职工签订竟业合同或者协议,如何把握商业秘密保护和竟业限制,我给大家介绍一下。竟业限制就是离职的 ...
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而我国反不正当竞争法考虑到我国的具体情况,针对广大未建立保密合同的单位,规定违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业 和允许他人使用、决定是否使用等处分权。这种处分权的行使他人无权干涉。商业秘密所有人通过行使占有权、使用权、收益权和处分权实现着民事财产权。 五、依法 ...
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对法规的解释和适用(比如对价)起很大的帮助作用,而且合同本身是否是一个商业合同在有关默示条款和代理的问题上有很重要的含义。进一步讲 密特索夫(Professor Sehmitthoff)教授指出的:商法的基本原理在于当事人意愿自治的合同原则。除了遵从最基本的公共政策,当事人有权按照他们的意愿处理他们的 ...
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则一般说来具有排他性,可以对抗任何人,其中工业产权表现得尤为明显。 因此,单纯的商业秘密的保护存在着一定的风险性。我们认为最为妥当的方式是将传统的知识产权 又包括两种情况,一是与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业 ...
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: 商业银行合并是指两个或两个以上的商业银行(法人)通过订立合并合同,依法定程序,归并成为一个商业银行的行为,应当遵守民法平等自愿原则,但由于 )办理解散登记或者变更登记(中国证券监督管理委员会《上市公司章程指引》)。 城市商业银行在合并过程中,购买方实际支付的价款与被收购企业净资产的差额作为商誉的 ...
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,而且以其他方式传送货物,也以电子邮件催促查询,保证合同的适当履行。在这些交易阶段,商业秘密都可能被员工利用计算机网络轻易的泄漏出去,他们还可以 ,权利人还可以考虑自我救济方式,通过律师进行交涉,甚至可以双方当事人达成使用许可合同,通过收取技术秘密使用费的方式了结纠纷。这不但可以省去不少麻烦,还扩大了 ...
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