作为威权仪式及信息交流通道，才是公司内部实行共同决议机制的根本原因。公司内部共同决议，为投资人提供了一种尊重其资本威权的仪式。通过经理层向董事会及 内部预先裁判机制，由公司内部权力自行决断内部治理纠纷。对共同决议行为及其效力的限制，其本质在于为公司内部的精英判断留下空间，因为事实/历史不断证明，精英 ...
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才能、地位、社会关系等因素而须赋予其特殊股东地位的原因，有限责任公司股东一般均对各自持有本公司的股权比例以及公司内部的股权结构进行充分、细致、精巧的思考 需要，则不乏疑问。国外有学者认为，原则上这种转让不需要得到其他股东认可，因为其他股东已经熟悉受让人，而且转让股份所引起的惟一后果只不过是改变了（公司 ...
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审查既然对此明知，亦应负有配合义务。因此，在公司内部，股东会或董事会决议仍然因为违反公司章程的规定而构成可撤销的公司决议。在该决议被撤销之前，该担保行为应该 笔担保的数额是多少、还款期限如何等都属于公司内部的财务信息，涉及公司的商业秘密，公司之外的第三人是难以知悉的。因此，若非该单笔担保超过公司担保总 ...
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理论的发展与演变 传统研究中的股利政策一般被界定为公司内部的分配问题，是公司财务理论的研究范畴。现代公司财务理论的创始人米勒（Miller）和莫迪利 分配预案进行信息披露，对于公司年度报告期内盈利但未提出现金利润分配预案的公司，应详细说明未分红的原因、未用于分红的资金留存公司的用途。2012 年颁布的 ...
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公司内部救济。其次，先诉程序可以节约公司成本和司法资源。如果当事人可以通过公司内部的程序和手段解决纠纷，就没有必要到法院去，毕竟司法途径解决纷争不仅耗时耗 有不必向董事和监事提出先诉请求的初步证据。另外，在股东派生诉讼中公司的实质地位可能既是原告又是被告，是被告的原因在于股东派生诉讼从本质上讲是股东 ...
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的重要范畴，法学虽然可以涉足，但绝非能够深入探讨的领地。这也许是我国学界近年来的研究没有取得实质性突破的原因所在，因为许多文献始终无法超越资本信用、资产信用这些范畴所 支配地位的企业形式。不过，在斯密对公司的质疑中，已然点出了存在于公司内部的矛盾：所有与控制的分离。在斯密之后，马克思用另一种表达方式对 ...
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报酬，虽因其外部性、兼职性，月薪仅为数十万到百来万日元不等，较公司内部的执行董事少得多，但人数一多，全国企业每年要增加600多亿日元的开支 ，何况我们来聊以自慰。[8]其实独立董事制度之所以风靡全球，一定有它的经济、法律上的原因，也不可能因为安然公司或者其他丑闻，这一制度就会迅速衰落。日本吸收西方国家 ...
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单纯的货币资本家。[1]由于这种描述的背后是对资本运行的批评，[2]不得同时代官方的喜好，更重要的原因是，马克思透过现象看本质的法社会学方法将大工业条件 面貌：在一段时期里，公司的股东不是想着如何搞好公司，而是继续实行公司内部的私有化，掏空公司财产。法人资本主义假设中的各方当事人统一于法人人格持续发展 ...
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），它们也被称为是英国公司治理和内部控制研究史上的三大里程碑。 1、1992年《卡德伯利报告》 为了防范和控制公司内部的财会舞弊风险，1985年英国《 ； （3）管理系统或记录存在严重的弱项，有造成银行重大损失的可能； （4）由于银行的原因，审计师无法对银行的内部控制作出评价或提供意见。 对于上述问题 ...
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以公司名义提起诉讼等。但由于专业性欠缺、司法资源紧张等多种原因，在我国的司法实践中当事人事实上无法寻求此类预防性救济。如果再过度严格地坚持组织法规则，必将造成救济 171页），便完全未触及实质。一方面，如果所涉及的是公司内部的管理事项，公示与否并无本质的区别；另一方面，在约束力上，章程和合同一样，均不 ...
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