元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性。在宏观层面，通过对新旧合同进行整体比较，可以看出，劳动者承担的义务明显增加，但享有的权利并未有所改善 侵害劳动者的合法权益。正因如此，实践中经常出现用人单位千方百计规避签订无固定期限劳动合同的情况。 为防止通过直接或变相减少劳动者权利或增加劳动者义务的方法 ...
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成为契约自由的牺牲品。劳 动契约自由必然应受到限制，而限制这种契约自由也就是劳动立法的特殊任务和 制度价值之所在。这种限制契约自由的法制任务是通过三方面制度 》第82条有关“用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍工资”的规定， ...
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从以下三个非正式的解释对“三性”工作岗位作出初步认定：（一）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存 存在对劳务派遣性质认定上的错误。如果劳务派遣单位与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，除非是长期违法用工，如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工，就解除 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外 ...
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对该条的理解，有两种：第一种认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订 劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、 ...
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固定期限合同时，劳动者可以通过工会组织、政府调解组 织协调解决，穷尽各种解决机制之后，才可依《劳动争议调解仲裁法》之规定， 申请仲裁或者提起诉讼。特别是对于那些还不具备签订无固定期限劳动合同的公 司、行业，劳动者不必强求。有的企业抗风险能力较差，即使签订了无固定期限 合同， ...
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任何一方都可以随时通知对方终止用工，若终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 而所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 双方均可以随时通知对方终止用工，并且无需支付经济补偿，这就可以看出，《劳动合同法》鼓励在此用工制度下，劳资双方都可以灵活处理，用人单位可以灵活用人 ...
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支付方式的内容，且根据常理，加班工资的支付方式在日常中也存在多种支付方式，即劳动合同中无加班工资标准及支付方式并不会损害劳动者的权益。因此，双方未订立无固定期限劳动合同，主要系劳动者的原因导致双方无法达成合意，用人单位对此也没有故意或过失。...
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合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面 合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者 ...
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条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位通知为前提。 二、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。 固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动 ...
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