固定期限合同 -法学论文搜索

探讨我国无固定期限劳动合同制度若干问题

合法权益，提高企业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现立法目的。本文拟从工伤、生育等保险费用)和客观情况的变化，只与劳动者签订最接近1O年的劳动合同，就彻底摆脱了该条件对它的限制，把主动权掌握在自己手中；二是 ...

//www.110.com/ziliao/article-181927.html -了解详情

无固定期限劳动合同探究

与用人单位只要达成一致，无论是初次就业还是固定工转制的，都可以签定无固定期限劳动合同。”至于劳动法第20条的立法目的，根据全国人大法律委员会关于《中华合同必须征得用人单位的同意，而不问劳动者事先是否与用人单位签定了短期的劳动合同。这样一来劳动者的合法权益就得不到保护，而且有的劳动者与用人单位签定短期 ...

//www.110.com/ziliao/article-9250.html -了解详情

无固定期限劳动合同七大误区（二）

因法定事由顺延导致在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同吗？解读：《劳动合同法》第14条定，劳动者在该用人单位连续工作。若因《劳动合同法第42条规定的法定事由如：三期、医疗期等原因导致劳动合同顺延，并因顺延导致劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位是否必须 ...

//www.110.com/ziliao/article-862238.html -了解详情

不同劳动合同期限对劳动关系影响的对策

，节省了用工成本。到了年底，农民工以用人单位未与自己签订书面劳动合同为由，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》的规定，用人共和国劳动合同法，2008 [2]姜颖。劳动合同期限的立法探讨[J].法学杂志，2006（5）。 [3]潘峰。无固定期限合同构建长期稳定的劳动关系[J].人民政坛 ...

//www.110.com/ziliao/article-856734.html -了解详情

无固定期限劳动合同的几个重要问题研究

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且中存在不同的看法，尤其是劳动者难以举证自己是在不知情的情况下没有签订无固定期限劳动合同。而各个地方也做了不同的规定，甚至同一地方存在相互矛盾的规定。 ...

//www.110.com/ziliao/article-788202.html -了解详情

变更劳动合同期限违法吗