委员会应当有一名雇员代表。新破产法草案要求债权人委员会中有一名破产企业的职工代表或者工会代表，但是对债权人代表的广泛性未作明确规定，对此应加以完善。 重整制度取而代之。重整制度是破产法价值取向发展中的一次突破，体现国家公权力通过司法程序对经济活动的一定干预，更注重保护社会整体利益。 新破产法的重整制度 ...
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的民主管理， 才能为国有企业职工真正成为企业的主人提供现实的路径。 （二） 在公司治理领域贯彻经济民主原则是建立和谐社会的必然要求。企业是社会的经济 参与公司机关的规定不够完善。我国的职工参与公司机关是公司法借鉴西方国家职工参与制的经验而制订的， 被视为现代企业职工参与公司治理的重要方式， 但我国职工 ...
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解除劳动合同的情形，案例二明明是用人单位单方书面辞退劳动者，劳动争议仲裁委员会竟因劳动者不要求继续履行劳动合同，就认定本应是单方解除劳动合同的情形为双方 ，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》） ...
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监狱经济发展较快的一个时期。1984年中共中央作出了《关于经济体制改革的决定》，此后随着国家经济体制改革的推行，商品经济、市场经济取代了计划经济。在新旧体制转换 从企业经营管理方面讲，在监企合一的体制下，监狱企业在国家经济运行中没有完整的企业经营权，表现在：一是对自己的资产只有占有权、使用权，而没有 ...
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3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号 劳动者的合法权益的立法精神。【经典案例】老刘是某国有企业职工，1998年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司 ...
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故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 二、用人单位承担违法 就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》 ...
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故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 二、用人单位承担违法 就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》 ...
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。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体 .1.76286）。 企业经营管理人员要着力培养诚信守法观念和社会责任意识，提高依法经营和依法管理能力。 ● 2007年10月22日《全国人大财政经济委员会关于第十 ...
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职工的工资以外，还包括生老病死等一切待遇，从而在职工与企业之间形成了一种效忠的关系。而不象西方的企业那样，仅仅是一种通过劳动合同建立的雇佣 解决纠纷机制。改革开放以前，实行计划经济，单一所有制，中国解决经济合同纠纷的机构是经济合同仲裁委员会，隶属于国家工商管理局，属于行政仲裁。1994年8月制定的《 ...
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有机会表达并获得尊重，具体措施为职工福利委员会成员选任以及决策过程的职工民主参与机制的完善。职工集体福利水平在与企业经济能力逐步提高的同时，还应 弥补。 [2] 2002年最高法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》明确指出，债务人的幼儿园、学校、医院等公益福利性设施，按国家有关规定处理，不作为破产 ...
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