监管、清产核资等基础性的管理；安置下岗职工；派出监事会；进行财务监督。这样，即使国有资产监管机构强调不会做“老板加婆婆”，直接干预企业的自主经营，但在行政法规 激烈，经营问题实际上是一个很复杂的问题，如何认定企业负责人的责任极其困难。其次，国有企业资产都很大，就是认定企业负责人有责任，恐怕也赔不起。而 ...
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。从“婆婆权”来看，条例规定国资委有负责建章建、国有资产的基础管理、安置下岗职工、派出监事会和对企业进行财务监督等权利。可以看出，这些权利基本上涵盖了 从何说起？国资委庞大而实在的权利给其侵害企业自主经营权提供了“法律保证”，而对于如何防止国资委侵害企业的自主经营活动，《条例》没有规定任何程序上的预防 ...
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搬迁工作。对于遭遇养殖场禁养的养殖户来说，禁养区内的已经存在多年的养殖场该如何拆迁补偿？补偿项目是什么？补偿依据是什么？笔者作为拆迁维权律师，通过大量 地方政策制定的实施意见来决定。另外，涉及到集体企业或国有企业还有职工安置费用，主要是通过给下岗的职工缴纳社会保险的方式实现。总之，为了完成国务院大方针 ...
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规定》（京政办发[2000]106号）第十二条 。 [15]参见王滑明：国有企业政策性破产职工安置问题探讨，//china.findlaw.cn/gongsifa/pochanfa/ zhigonganzhi/zhigonganzhifangan/5640.html，08-10-17。 [ ...
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示范效应，故双方往往蕴含着尖锐的矛盾，极难调处。 5、国有企业改制过程中隐形侵害职工权益导致纠纷 国企改制的形式多种，然而无论采取何种形式改制， 方案不公平等原因提出异议，基本将在企业改制过程中可能出现的安置补偿矛盾提前给予了化解。 4、建立监督体系 规范国有企业用工行为 从2008年的案件情况可以 ...
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示范效应，故双方往往蕴含着尖锐的矛盾，极难调处。 5、国有企业改制过程中隐形侵害职工权益导致纠纷 国企改制的形式多种，然而无论采取何种形式改制， 方案不公平等原因提出异议，基本将在企业改制过程中可能出现的安置补偿矛盾提前给予了化解。 4、建立监督体系 规范国有企业用工行为 从2008年的案件情况可以 ...
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示范效应，故双方往往蕴含着尖锐的矛盾，极难调处。 5、国有企业改制过程中隐形侵害职工权益导致纠纷 国企改制的形式多种，然而无论采取何种形式改制， 方案不公平等原因提出异议，基本将在企业改制过程中可能出现的安置补偿矛盾提前给予了化解。 4、建立监督体系 规范国有企业用工行为 从2008年的案件情况可以 ...
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。下岗工人被迫在为一个腐败的体制买单。如果考虑到在国有企业体制内，数量巨大的下岗工人事实上是国有资产的部分和最终意义上的所有者。这一事实也就等于广大 于市场经济的话语系统，将无法澄清这一事件的意义。如果我们使用市场经济的思维来关注下岗职工的问题，将会最大限度的抹煞和遮蔽其中的社会公正。如果我们不能将 ...
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随着改革开放的深入和市场竞争的加快，国有企业改革的压力越来越大，特别是下岗职工的再就业问题，已经成为当前乃至今后相当长一段时间内急需解决的重要问题 就业而受损害的失业人员以一定的救济制度，包括对无法重新就业人员的安置等等，如推行《下岗职工安置法》；国家目前虽通过《教育法》、《义务教育法》、《职业教育法 ...
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示范效应。发展社区经济，兴办各类社区服务性就业实体和劳动组织，不仅为国有企业实施减员增效、下岗分流创造了就业岗位，而且在经济效益上也取得了显著成效。社区 超过一定数量的，以及下岗职工通过某劳动组织载体从事非正规就业的，实行一定期限免征营业税、所得税。对安置下岗失业人员的社区服务企业，在原有优惠政策的 ...
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