开办单位出资不实的背景下，这是正常现象。但是，部分国企经营管理者和国有产权的受让人因为各自利益，可能串通一气，利用这种“正常现象”人为影响评估过程，调整 制度也可能随之而发生重大的改变；4.企业业务重组，人员重组，从而引起劳动关系的变更和终止； 根据相关规定，国有企业产权转让和改制都需要职工大会相应的 ...
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，这一项工作从改制工作一开始就随之开始。至此应当完全形成一个确定的企业改制方案并且完善所有法律、财务及其他改制文件。其内容应当包括： 1、 政发[2000]81号《太原市人民政府关于印发太原市推进国有企业建立多元投资主体的指导意见(试行)的通知》规定：与原企业变更了劳动关系、且身份发生变化的职工，其 ...
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国有企业同属于一个产权主体，而在同一产权主体中是不能产生市场关系的。长期以来，我国国有企业的改革一直是在产权制度的外围进行。1982年，政府开始对企业 决策权、产品经销权、资产处置权、联营兼并权、劳动用工权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权和请求权。这些国有企业改革的模式尽管各不相同，但都是 ...
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企业的破产有很大的抵触情绪。又比如企业法并没有真正解决政府与国有企业的关系，以致于政府常常利用行政权力任意干预企业的经营行为，为了地方利益，强制企业破产 ，在改制的过程中就必须将一些与本生产经营无关的部分分出，组成独立的经营组织，如职工福利机构，劳动服务公司等等完全交给社会经营，不仅有利于降低企业成本 ...
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国有企业同属于一个产权主体，而在同一产权主体中是不能产生市场关系的。长期以来，我国国有企业的改革一直是在产权制度的外围进行。1982 年，政府开始对 决策权、产品经销权、资产处置权、联营兼并权、劳动用工权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权和请求权。这些国有企业改革的模式尽管各不相同，但都是 ...
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的基本思想是前苏联科学院院士А？В？维涅吉克托夫为了说明国家所有权和国有企业财产权的相互关系时提出来的。早在1940年，А？В？维涅吉克托夫在 财产综合体”，表现了法典规定的内部矛盾。只有有生命的人才能利用该财产的综合体，工人们是把自己的智慧和劳动与该“综合体”相结合进行工作的。法典规定企业为民事客体 ...
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“国家的人”转型为独立面对市场选择的“劳动者”的惨痛过程，大量的国有企业改制成私营企业，大量的国有企业员工被下岗，自谋职业。同时，大量的个体、民营 规章观察和解读，我认为，事业单位人事制度改革的进程已经势不可挡。 其实，企业劳动关系法律的实施，为事业单位人事制度改革乃至公务员人事制度改革，都具有示范和 ...
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形成了一整套完整的组织管理制度，即公司制度。应当说，这一套制度是劳动者长期劳动实践的产物，是人类文明发展的结晶，它给西方各国的物质文明作出了无法估量的 的适应性和可塑性。有限责任公司要求股东间具有良好的合作意愿和长久稳定的协作关系。国有企业改成有限责任公司，主要任务是寻找适当的合作伙伴。考虑的因素是能 ...
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留用资金支配权资产处置权联姻兼并权人事劳动管理权按照规定发行债券权拒绝摊派权。正如上文分析，我们可以得出这样的结论：除国有企业以外的各类企业法人都享有以所有权为核心最 形式，是现时较好的工具而已。我们的一些国有企业，经过改革，形式上采用股份制，但操作上政府对企业的关系依旧，新三会可以不健全，老三会不能 ...
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不仅需要国家使用一系列的手段进行规范干预，同时也需要企业的配合推动。由于企业不仅是社会的细胞，也是社会财富的创造者和劳动就业的重要场所。故而，一方面企业 的创造，而且还关系到社会的和谐稳定；另一方面，企业的安全以及稳定还是资产保值增值的前提，甚至也是承担社会责任的一个重要保障。国有企业在我国国民经济中 ...
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