在合同期间怀孕被公司 -法学论文搜索

女职工在“三期”内，公司能解除合同吗

》也对此作为相应的规定，该法第27条第1款规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用上述情形时，用人单位才不得终止或解除劳动合同，除此之外，“三期”女职工并没有其他特权。比如，当“三期”女职工在试用期间被证明不符合录用条件时，或者严重违反用人 ...

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容易被误读的十大劳动法问题

，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际上，经济补偿（赔偿金）和员工在公司的已工作年限相关，与劳动合同期限无关，经济补偿（赔偿金）只看你已工作了多久，不考虑 ...

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劳动合同单方解除权研究

的阻却解除权行使的法律依据。如劳动者在怀孕期间因故意给用人单位造成重大损失的，用人单位即可行使单方即时解除权解除劳动合同。（四）用人单位行使单方解除权的试用期为二个月。距离试用期满还有一个星期的时候，刘某被证明不符合劳动合同中约定的录用条件，公司于是便将解除事由告知工会，工会也表示同意。但不幸的是 ...

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刑法

条犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。第五十条判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减合格商品的。第一百六十七条国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的， ...

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中华人民共和国刑法（全文）

条犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。第五十条判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减合格商品的。第一百六十七条国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的， ...

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孕期女职工是否一律不得被辞退？

刘女士与某公司签订了为期1年的劳动合同，约定刘女士到移动公司某客户投诉中心工作。7月6日，刘女士在工作期间与投诉客户发生争执，盛怒中刘女士给该客户发胁迫下书写，非本人真实意思，且单位对其除名时她已怀孕三个月，认为公司对她的除名决定属无效，将某公司起诉至宣武区法院，要求法院判定除名处理决定无效，恢复她 ...

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企业劳动合同管理及风险防范

应当以书面形式告知劳动者，并保留好相关证据。建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 ...

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有关签订劳动合同的几点建议

不服从安排可以抠打或任意处置的；造成人身伤害不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或中极易发生伤亡事故。又如用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者一切行动听从用人单位安排。在工作中，加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、穿衣、上 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

不服从安排可以抠打或任意处置的；造成人身伤害不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或中极易发生伤亡事故。又如用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者一切行动听从用人单位安排。在工作中，加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、穿衣、上厕所 ...

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签订劳动合同的若干建议

不服从安排可以抠打或任意处置的；造成人身伤害不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或中极易发生伤亡事故。又如用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者一切行动听从用人单位安排。在工作中，加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、穿衣、上厕所 ...

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