在职时公司要求员工签订保密合同 -法学论文搜索

劳动合同范本

包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染及时办理的甲方不承担责任。3.如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。第三十一条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。第三 ...

//www.110.com/ziliao/article-712585.html -了解详情

深圳竞业限制规定

秘密保护条例》第二十一条企业可与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。第二十二条竞业限制协议应当以书面形式签订，违约金的客观情形，审慎将经济损失作为要求员工支付违约金的前提。 3、出现在职期间竞业限制争议时，公司可以视情况要求调整违约金数额，但应注意该等请求的 ...

//www.110.com/ziliao/article-761237.html -了解详情

竞业禁止与商业秘密的区别?

实际情况和整体司法环境个人观点，可以讨论）三，在员工签订相关的安排上，保密协议根据需要可以和所有员工都签订；而竞业协议只能和相关核心人员签订是民事商业秘密保密合同关系还是劳动关系，以及法院是否可以直接受理竞业限制纠纷均有争议。北京市海淀区法院（2005）海民初字第5106号北京中科大洋公司诉陈晋 ...

//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情

律师提供商业秘密法律服务业务操作指引

可接触商业秘密的人员名单 2.1.1.7.2与员工签订《保密协议》等一系列合同 2.1.1.7.3要求员工出具《保密承诺书》 2.1.1.7.4对承担科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。 2.1.1.7.5对离职员工进行“离职调查”，了解离职员工去向、在职时拥有的秘密资料移交情况并 ...

//www.110.com/ziliao/article-216217.html -了解详情

公司法与劳动法语境下竞业禁止之比较

商业秘密保护义务的竞业限制单纯竞业禁止，是指企业与员工签订的劳动合同或单项协议中，只规定员工不能在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，规范层次方面，日本、韩国、德国等主要大陆法系国家的公司法和商法中均明确要求董事应对公司负有忠实义务。这种忠实义务法律化是对股东会中心主义向董事会中心主义转变的立法 ...

//www.110.com/ziliao/article-356020.html -了解详情

商业秘密被泄露的主要途径及相关知识

秘密的人员，特别是高级管理人员、高级技术人员等，有必要专门签订商业秘密保密协议。附带指出的是，企业即使没有与员工签订保护本单位商业秘密的协议，员工仍人员对拥有商业秘密所有权公司的明确义务。如要求所有秘密文件、资料在外部人员雇用期届满时归还。 (5)要求对方雇员签订个人保密协议。在保密协议中，商业秘密 ...

//www.110.com/ziliao/article-789605.html -了解详情

劳动争议案件代理词

三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管， ...

//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情

劳动争议案件代理词

三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管， ...

//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情

劳动者泄露商业秘密单位可申请劳动仲裁

月20日，陈某、何某分别辞职离开ZZD公司。两人离开ZZD公司时，均未向ZZD公司要求支付竞业禁止补偿费，ZZD公司也未主动向该二人支付或者办理提存的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动争议案中涉及商业 ...

//www.110.com/ziliao/article-467485.html -了解详情

劳动关系中的诚信原则

1.3在职竞业禁止义务竞业禁止从禁止时间上可分为在职中和离职后。《劳动合同法》第23条对负有保密义务的劳动者，用人单位可与之约定竞业限制条款。到期解除后，在劳动者工作岗位未发生变化情况下，却要求其与公司的关联企业签订合同，从而规避签订无固定期限劳动合同。第二类是防止用人单位基于歧视或报复心态解雇 ...

//www.110.com/ziliao/article-959916.html -了解详情