》第22条明确规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。否则，该服务期的约定可能就是违法 约定权利的意思表示，其不得再向劳动者主张服务期的违约金或要求劳动者返还相应的培训费用。而且，如果用人单位是违法解除劳动合同的，劳动者仍有权追究用人单位 ...
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年8月1日起至退休年止。当初，航空公司与这名机长所在飞行学校签订培训协议，系航空公司委托培养这名机长，费用由航空公司承担。后来公司的一些管理措施 。如果法院最终判决解除劳动合同，这名机长依法应当承担服务期未履行部分所应分摊的培训费用，应该小于500万元。本案最终会怎样，我们有待法院的判决结果。 说些题 ...
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延至服务期结束止。 律师提醒：如果劳动者违反了培训合同中服务期的规定，需要向用人单位承担培训协议中约定的培训费用即违约金，劳资双方应注意： 1、 产生的用于该劳动者的其他直接费用。 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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不搞一年一签；要通过把好招聘关，选择适合企业发展的劳动者，减少解雇劳动者的成本。 第六，关于培训协议的签订。由企业付费派员工去参加专业培训时， 违反协议应该支付的违约金，并注意保管好企业为员工承担培训费用的相关支付证明，一旦发生向员工索赔的事件可以做到有理有据。 总之，随着时代的发展，法制建设的深入， ...
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《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来， ，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的 ...
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覆盖面，加大强制力度，消除劳动者的后顾之忧。另外，对企业适当增加税收，用于加大职业培训的力度，提高普通劳动者的就业竞争力，也是弥补大部分劳动者的劣势地位，减少其 ，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的 ...
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搞一年一签；要通过把好招聘关，选择适合企业发展的劳动者，减少解雇劳动者的成本。 第六，关于培训协议的签订。由企业付费派员工去参加专业培训时 违反协议应该支付的违约金，并注意保管好企业为员工承担培训费用的相关支付证明，一旦发生向员工索赔的事件可以做到“有理有据”。 总之，随着时代的发展，法制建设的深入， ...
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人才培养单位按教育目标或委托培养目标对被培养对象进行达标教育培训和考试考核。 第三、关于委托培养协议的分类。按照被培养对象在接受委托培养之前是否存在劳动 和被培养对象针对委托培养费用（包括给人才培养单位的培养费、学杂费、课题费和被培训对象读书期间的工资、生活补贴、奖金等生活保障费用等）的支付或垫付而 ...
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为了规范毕业生与用人单位的劳动关系。因此，无论从民法还是劳动法视野下审视就业协议，都会发现有着格格不入的地方。例如，依据《暂行规定》第24条:“……未经学校同意 劳动者违反的，应向用人单位支付违约金。同时，《劳动合同法》还明确了出资培训情形下违约金的数额以及竟业限制情形下限制的人员及期限都做了限制性的 ...
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、许诺销售、销售、进口该产品。 第三条（许可条款）：在本协议有效期内甲方授权乙方在_______产品上使用注册商标______，参见附件《商标实施许可 的信息或者删除、修改甲方知识产权标记、甲方违反培训、支持条款等行为的，对方有权单方面解除本协议，违约方应当承担违约责任_________。 第二十五条 ...
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