切身利益的规章制度或者重大事项,在劳动者进行上岗培训、继续教育培训等培训过程中,作为培训的内容之一,并将劳动者的培训过程记录在案。 二、用人单位未建立职工 依约,履行义务,享受权利。按劳动合同法规定,劳动合同、协议必须设置工资福利、社会保险、工作内容和时间等必要条款,若用人单位未设置必要条款,将面临 ...
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。 立法及政府部门 1、充分利用特区立法权完善劳动法律规范 现行规范国企劳资关系的规章内容庞杂,规章、复函与法律法规之间存在冲突,既不能适应国企劳资关系的 矛盾纠纷;同时,人民法院应会同劳动仲裁机构,主动加强对工会、社区人民调解人员的培训,确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查劳动争议调解 ...
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。 立法及政府部门 1、充分利用特区立法权完善劳动法律规范 现行规范国企劳资关系的规章内容庞杂,规章、复函与法律法规之间存在冲突,既不能适应国企劳资关系的 矛盾纠纷;同时,人民法院应会同劳动仲裁机构,主动加强对工会、社区人民调解人员的培训,确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查劳动争议调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -
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。 立法及政府部门 1、充分利用特区立法权完善劳动法律规范 现行规范国企劳资关系的规章内容庞杂,规章、复函与法律法规之间存在冲突,既不能适应国企劳资关系的 矛盾纠纷;同时,人民法院应会同劳动仲裁机构,主动加强对工会、社区人民调解人员的培训,确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查劳动争议调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -
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的结果是目前所说的管理参与分配、知识参与分配的一种分配和管理体制。其核心内容包括两方面:(1)公司与其高、中层管理者及主要技术人员签定一种优先购 雇佣高科技人才,以加强其技术开发能力。政府的具体扶持措施有:制订工业研究培训协议,这是政府每年资助中小企业结合企业本身提出的课题并招聘仅刃名年轻大学生开展 ...
//www.110.com/ziliao/article-131823.html -
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的结果是目前所说的管理参与分配、知识参与分配的一种分配和管理体制。其核心内容包括两方面:(1)公司与其高、中层管理者及主要技术人员签定一种优先购 雇佣高科技人才,以加强其技术开发能力。政府的具体扶持措施有:制订工业研究培训协议,这是政府每年资助中小企业结合企业本身提出的课题并招聘仅刃名年轻大学生开展 ...
//www.110.com/ziliao/article-131352.html -
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统计来源的可靠性、发布和使用的方式等问题。 (七)加强对调解员的实务培训 调解应规范。目前调解组织繁多,调解人员水平不等,应加强对调解人员的培训 案件的评估以及对调解人员的监督 案件调解了,当事人是否满意?调解协议是否符合法律程序?调解协议内容是否合法?调解人员是否公正?调解人员是否胜任其职?这些疑问 ...
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环节,节约了司法资源,降低了司法成本,提高了司法效率。 (二)加强学习培训,提高检察和解的工作能力 简单引导式的检察和解在实践中确实存在,要解决该 可以商请法院以自行启动审判监督程序的方式再审,根据和解协议的内容制作调解书,调解书的法律效力溯及和解协议生效之时。这样便可以以法院调解书的形式提升检察和解 ...
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案例越来越多,由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款,因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和 原劳动部的规定:“如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已 ...
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行业性调解委员会,有效地调处了行业内的一些重大纠纷,而且举办各种类型的法律培训;贵州天柱县根据民族传统设置了人民调解会议庭;无锡市市政管理处在民工队伍中设立 协议有违反法律强制性规定或违反自愿原则,否则应依法确认其效力,达成的协议内容制作具有执行力的调解书,一旦一方当事人不按调解书执行,另一方可直接向 ...
//www.110.com/ziliao/article-217617.html -
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