如果其改制是在政府主导下进行的，由于其不属于人民法院主管民事案件的范围，都不作为民事案件受理。目前，我国的企业改制已经步入最后阶段，该阶段的显著特点 诉讼的，按照《解释三》的有关规定，还应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第三，当事人不服劳动人事争议仲裁 ...
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申诉的时间限制法律没有规定，因此，对于经法院判决的案件，不管经过了多长时间，只要认为有错误，都可以提出申诉。修改后的刑事诉讼法可以申诉的人有当事人及其法定 代书。随申诉状一起，还要递交有关附件。如一、二审的判决书或裁定书、驳回申诉通知书等。申诉要有法律依据和事实根据，不能提出无理要求，不应搅闹机关的 ...
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的诉讼行为。首先，须在2日内发布命令确定此后30日内进行初步庭审合议讨论的时间和地点；然后，在10日内依次向被告人、被害人以及被告人的辩护人送达庭审通知和公诉人 公安施压，以求立案，即便如此，也许经历数月才会拿到一张刑事案件受理通知书，而根据现行刑诉法的规定，公安、检察院或者法院对于报案、控告、举报、 ...
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有二：一是当事人给予商标局以提示，避免商标局在收到异议补充证据材料前发送答辩通知书、商标异议书副本，也避免商标局在收到答辩补充证据材料之前作出裁定。二是 的法律效果。由此引发的问题有：第一，有关机构应当在异议裁定生效后多长时间内发布异议裁定公告?第二，经过司法终审的异议终局裁定(判决)，是否也由商标局 ...
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，甚至还导致启动漫长、极具对抗性的执行程序，程序越长，消耗的审判资源越多，占用法官的时间越多。诉前调解恰恰是省了立案审查、庭审过程和执行 立案后，法院开具诉讼费专用发票，财政规定的银行凭诉讼费专用发票和案件受理通知书才予以收取。由于诉前调解案件没有正式立案，不具备开具诉讼费专用发票的条件，收取了成本费 ...
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采取这种弹性原则可以在不影响案件审理的基础上节约司法资源和提高办案效率。 3.关于长时间讯问、轮番讯问是否属于非法取证。多长时间、多少次讯问算疲劳讯问 。（5）确认存在刑讯逼供等非法取证行为，应当经审批对侦查机关发出纠正违法通知书，认为需要追究刑事责任的，应依法立案侦查。 三、审判阶段非法证据排除规则 ...
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之间的比例关系。诉讼效益包括在同样多的司法资源耗费即诉讼成本的情况下：单位时间处理的案件量；准确处理的案件在案件总数中的比例；当事人对案件 1、适用普通程序审理。根据笔者对朝阳区检察院2001-2003年适用普通程序审理的轻伤害案件的抽样调查，各诉讼阶段平均耗费工作日为：公安机关75天，检察院30天， ...
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协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资”支持多长时间劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的， ...
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协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的， ...
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协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的， ...
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